To'g'ri olov yoqmoqchimisiz? Bu erda bosqichma-bosqich ko'rsatmalar mavjud. Va unutmangki, xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda, xodim ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega.
Xodimlarni qisqartirish bo'yicha ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar
Qadam 1. Kelgusi xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq chiqaramiz
Buyurtma har qanday asosiy hujjat asosida chiqariladi:
kompaniya egalarining xodimlar darajasini optimallashtirish bo'yicha qarori;
yuqori tashkilot yoki bosh kompaniyaning buyrug'i va boshqalar.
qisqartirilishi mumkin bo'lgan shtat birliklarining nomi va soni;
zarur hujjatlarni tayyorlash muddati va muddatlari;
hujjatlarni tashkil etish va tayyorlash uchun mas'ul shaxslar.
Buyurtma rejalashtirilgan qisqartirishdan kamida 2 oy oldin tayyorlanishi kerak. Agar xodimlarning qisqarishi ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa, unda kamida 3 oy oldin.
Ommaviy ishdan bo'shatish stavkasini aniqlashga misol sifatida biz quyidagi raqamlarni olishimiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Vazirlar Kengashining 02.05.1993 yildagi 99-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 1-bandi):
30 kalendar kun ichida 50 va undan ortiq kishi;
60 kalendar kuni ichida 200 va undan ortiq;
90 kalendar kuni ichida 500 va undan ortiq;
Yoki umumiy soni 5 ming kishidan kam bo'lgan hududlarda 30 kalendar kun ichida umumiy xodimlar sonining 1 foizini ishdan bo'shatish.
Tashkiliy va shtat ishlari uchun namuna buyurtma
Qadam 2. Kasaba uyushmasi va bandlik organlarini xabardor qiling
1. Kasaba uyushmasi.
Agar tashkilotda kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, rejalashtirilgan qisqartirish haqida xabarnoma yuborish kerak. Ogohlantirish muddati rejalashtirilgan ishdan bo'shatishdan kamida 2 oy oldin. Agar qisqartirish ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa - kamida 3 oy oldin.
2. Bandlik xizmati.
Xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bekor qilingan taqdirda, ushbu tashkilot majburiy ravishda xabardor qilinishi kerak. Agar faqat shtat jadvalidagi lavozimlar qisqartirilsa va hech kim ketmasa, xabar yuborishning hojati yo'q. Ogohlantirish muddati kasaba uyushmasi bilan bir xil (yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ogohlantirish muddati ishdan bo'shatilgan odamlar sonidan qat'i nazar, 2 hafta).
Kasaba uyushma tashkiloti xabarnomasi namunasi
Ish bilan ta'minlash organlari xabarnomasi namunasi
Qadam 3. Ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan shaxslar doirasini aniqlang
Agar tashkilot ikkita bir xil lavozimlardan birini bekor qilsa, ish beruvchi qaysi xodimni saqlashni tanlashi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasiga muvofiq, yuqori mehnat unumdorligi va malakasiga ega bo'lgan xodimlar ishda qolishda ustunlikka ega. Teng sharoitlarda quyidagilar ustuvor huquqlarga ega:
2 yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan oila xodimlari;
bolalari borligidan qat’i nazar, oilada yagona boquvchi;
ushbu ish beruvchida ishlayotganda kasbiy kasallik yoki jarohat olgan xodimlar;
Chernobil qurbonlari;
davlat sirlariga yo'l qo'yilgan xodimlar;
harbiy turmush o'rtoqlar va boshqalar.
Ish beruvchi ushbu ro'yxatni boshqa toifadagi xodimlarni jamoa shartnomasiga kiritish orqali kengaytirishi mumkin.
Qadam 4. Kelgusi ishdan bo'shatish haqida xodimlarni yozma ravishda xabardor qilamiz.
Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan har bir xodimni ishdan bo'shatishdan kamida 2 oy oldin yozma ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart.
Xabarnoma namunasi
Ogohlantirish fakti xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Agar ish beruvchining yozma tasdiqnomasi bo'lmasa, xodim keyinchalik ish joyiga tiklanadi.
Agar xodim haqiqatda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish beruvchi uni qaytarib olish to'g'risidagi kvitansiyani so'ragan holda ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma yuborishi shart. Shuni esda tutish kerakki, xodimlarni ishdan bo'shatish fakti to'g'risida kamida 2 oy oldin xabardor qilish kerak, shuning uchun xat yuborishda uni etkazib berish vaqtini hisobga olish kerak.
Qadam 5. Biz xodimlarga boshqa mavjud bo'sh ish o'rinlarini yozma ravishda taklif qilamiz.
Ish beruvchi barcha ishdan bo'shatilgan xodimlarga sog'lig'i sababli ular uchun kontrendikativ bo'lmagan mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Shu bilan birga, agar qisqartirish davrida ish beruvchida bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, ular ham taklif qilinishi kerak. Agar bu bajarilmasa, xodim ish joyiga qayta tiklanadi.
Mavjud bo'sh ish o'rinlari taklif qilinganligi yozma ravishda qayd etilishi kerak.
Agar xodim taklifni rad etsa, uning rad etishi ham yozma ravishda qayd etilishi kerak.
Agar u imzo qo'yishdan bosh tortsa, hujjat tuzing, kelajakda sizga sudda kerak bo'lishi mumkin.
Mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risida namunaviy xabarnoma
6-qadam. Ushbu kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida kasaba uyushmasining fikrini olamiz.
Agar korxonada kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, uning fikri ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasiga muvofiq hisobga olinishi kerak (2-bosqichga qarang). Ushbu talabni e'tiborsiz qoldirish xodimning kasaba uyushmasi a'zosi bo'lishiga olib keladi, bu esa ish joyida qayta tiklanishiga olib keladi.
Umuman olganda, kasaba uyushmasi ishdan bo'shatilgan xodim masalasi bo'yicha o'z pozitsiyasini ishlab chiqish uchun 7 kunga ega. Bu vaqt ichida ish beruvchi kasaba uyushmasidan asoslantirilgan fikrni olishi kerak, aks holda u hisobga olinmasligi mumkin.
Agar kasaba uyushmasi yaqinlashib kelayotgan qisqartirishlarga rozi bo'lsa, shunday yozadi.
Agar kasaba uyushmasi ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaroriga rozi bo'lmasa, ish beruvchi murosa echimini topish uchun uch kun ichida kasaba uyushmasi bilan maslahatlashishi kerak. Ushbu muzokaralar protokol bilan rasmiylashtirilishi kerak.
Umuman olganda, kasaba uyushmasining fikri maslahat xarakteriga ega, yakuniy qarorlar ish beruvchida qoladi, ammo kasaba uyushmasining fikri e'tiborga olinmasa, mehnat inspektsiyasiga yoki to'g'ridan-to'g'ri sudga murojaat qilish mumkin.
Sudlar ko'pincha xodim tarafida bo'ladi, shuning uchun ushbu bosqichni qonun hujjatlariga qat'iy rioya qilgan holda va belgilangan muddatda o'tkazish juda muhim, buning uchun sud qarori qabul qilinmasligi uchun xodimni ish joyiga qayta tiklash to'g'risida protsessual xatolik sabab bo'ladi. tashkiliy va kadrlar faoliyati.
Qadam 7. Biz mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtiramiz
Xodimning qisqarishi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandi ishdan bo'shatish sababi sifatida ko'rsatilgan.
Xodimlarning qisqarishi tufayli kimni ishdan bo'shatish mumkin emas
Xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilmaydigan xodimlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida keltirilgan:
homilador ayollar;
3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar;
18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolani yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ota-ona;
18 yoshga to'lmagan nogiron bolaning yoki uch yoki undan ortiq yosh bolasi bo'lgan oilada 3 yoshgacha bo'lgan bolaning yagona boquvchisi.
Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda to'lovlar
Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda beriladigan nafaqa miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida belgilangan umumiy tartibda hisoblanadi. Qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha kompensatsiya sifatida, agar u kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga yozma roziligi bo'lsa, xodimga to'lanadigan to'lov bo'lishi mumkin.
2016 yilda xodimlarni qisqartirish uchun pul kompensatsiyasini to'lashni hisoblash misoli
Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash uchun mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan va tashkilotda qo'llaniladigan barcha turdagi naqd to'lovlar hisobga olinadi.
Ishdan bo'shatilgan kuni (ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar) ish beruvchi xodimga unga tegishli bo'lgan barcha mablag'larni, shu jumladan yillik to'lanadigan ta'tilning foydalanilmagan kunlari uchun kompensatsiyani o'tkazishi shart.
Ushbu aniq holatda bu miqdorning kattaligi muhim emas, u har qanday narsa bo'lishi mumkin, keling, uni X deb ataymiz.
X to'lov miqdori xodimning o'rtacha oylik ish haqini hisoblashga kiritilgan bo'lib, uning asosida xodimga qisqartirish munosabati bilan kompensatsiya hisoblab chiqiladi, keling, uni Y deb ataymiz.
Shunday qilib, ishining oxirgi kunida xodim X + Y ga teng pul to'lovini oladi.
Kelgusi oyda, agar u ishlamasa, xodim Y ga teng bo'lgan boshqa to'lovni oladi (ish beruvchi hisob-kitob qilishdan oldin asl mehnat daftarchasini taqdim etishni talab qiladi).
Bundan tashqari, agar shaxs ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki hafta ichida ish bilan ta'minlash organida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va u ishlamagan bo'lsa va ish bilan ta'minlash agentligi o'z navbatida uchinchi kompensatsiya to'lovini hisoblash zarurligi to'g'risida qaror qabul qilsa, xodim oladi. Y miqdoridagi boshqa to'lov.
Agar mehnat munosabatlari tashkilotning tashabbusi bilan kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ikki oylik ogohlantirish muddati tugagunga qadar tugatilgan bo'lsa va shaxs uning yozma roziligi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish beruvchi unga ishlamagan vaqti uchun naqd pul to'lash bilan qoplaydi. o'rtacha ish haqi miqdori (hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi). Aslida, bu odamga moliyaviy jihatdan hech narsa yo'qotmasdan, iloji boricha tezroq yangi ish qidirishni boshlash imkonini beradi.
Xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish tartibini buzganlik uchun jarima
Yuqoridagi qoidalarga rioya qilmaganligi uchun ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortilishi va har bir noqonuniy ishdan bo'shatilgan xodim uchun 50 ming rublgacha jarimaga tortilishi mumkin.
Takroriy qoidabuzarlik holatlarida jarima har bir xodim uchun 70 ming rublgacha bo'lishi mumkin.
Bundan tashqari, ish beruvchi har safar noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimga majburiy yo'qligining butun davri uchun olmagan daromadlari uchun kompensatsiya to'lashi kerak bo'ladi.
Bundan tashqari, sud xarajatlari ham ish beruvchi tomonidan qoplanadi.
Ish beruvchilar va mansabdor shaxslarning bu boradagi sud amaliyotini bilishlari ham muhimdir. Qiziqarli ishlardan biri Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan ko'rib chiqildi. Ish materiallaridan ma'lum bo'lishicha, Davlat soliq inspektsiyasiga xodimlarni qisqartirish vaqtida ish beruvchi tomonidan yo'l qo'yilgan qoidabuzarliklar yuzasidan bir nechta murojaatlar kelib tushgan. Ushbu asoslar bo‘yicha 2 ta rejadan tashqari tekshirishlar o‘tkazilib, huquqbuzarliklar aniqlanganligi munosabati bilan ish beruvchining mansabdor shaxsini ushbu moddaning 1-qismiga asosan ma’muriy javobgarlikka tortish to‘g‘risida 2 ta turli qarorlar qabul qilindi. 5.27 Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks.
Biroq, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2019 yil 1 oktyabrdagi 41-AD18-21-son qarori bilan jarimalardan birini bekor qildi. Sudyalarning fikriga ko'ra, bu holatda ikki xil huquqbuzarlik bo'lmagan, shuning uchun jinoiy javobgarlikka tortish faqat bir marta amalga oshirilishi mumkin. Qarorda, shuningdek, bir nechta tekshirishlar natijalari, xuddi shu holatdagi kabi huquqbuzarliklar aniqlangan taqdirda, ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi bitta qarorga birlashtirilishi mumkinligi qayd etilgan.
Maqola haqida fikringizni bildiring yoki javob olish uchun mutaxassislarga savol bering
Ishdan bo'shatish to'g'risida kasaba uyushmasi xabarnomasi uchun maxsus shablon bormi? Ko'pincha bunday hujjatning bajarilishi bilan bog'liq muammolar paydo bo'ladi. Xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun siz bunday protseduraning nuanslarini bilishingiz kerak.
Kasaba uyushmasini yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishning o'ziga xos xususiyatlari
Kasaba uyushmasi (kasaba uyushmasi yoki kasaba uyushma qo'mitasi), agar u korxonada mavjud bo'lsa, ixtiyoriy ravishda tashkil etilgan tashkilot bo'lib, menejer bilan birga ish jarayonini optimallashtirishga ta'sir qiladi.
Agar kompaniya xodimlar sonini qisqartirishni rejalashtirgan bo'lsa, xo'jayin bu jarayon boshlanishidan 2 oy oldin qisqartirishni istagan nomzodlar haqida kasaba uyushmasini xabardor qilishi kerak.
Jarayon quyidagicha:
- Avvalo, ba'zi ishchilarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi.
- Shundan so'ng, u ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodimlarning ro'yxati bilan kasaba uyushmasiga yuboriladi. Qo'mita bo'lajak jarayon haqida kamida 2 oy oldin bilishi kerak.
- Kasaba uyushmasi qo'mitasi a'zolarining qarori yoki uning harakatsizligidan keyingina xodimlarni qisqartirish to'g'risida ishchilarni xabardor qilish.
Kasaba uyushma tashkilotidan 7 kun ichida javob olinishi kerak. Agar kasaba uyushma qo'mitasi a'zolari bir hafta ichida umumiy fikrga kela olmasalar, ish beruvchi mustaqil ravishda xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli.
Kasbiy qo'mita tomonidan qarorni ko'rib chiqish muddati 7 kungacha davom etishi mumkinligi sababli, ba'zi advokatlar uning vakillarini ishdan bo'shatish to'g'risida 2 oydan oldin xabardor qilish kerak, deb hisoblashadi. Chunki aks holda ishchilarning huquqlari buzilishi mumkin, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga ko'ra, ishdan bo'shatilgan ishchilar bu haqda 2 oydan kechiktirmay xabardor qilinadi.
Agar ko'p sonli ishchilarni ishdan bo'shatish rejalashtirilgan bo'lsa, kasaba uyushma qo'mitasi a'zolari kutilgan sanadan kamida 3 oy oldin xabardor qilinadi.
Nuance! Agar ular kasaba uyushma qo'mitasi a'zosini ishdan bo'shatishmoqchi bo'lsa, ish beruvchi birinchi navbatda kasaba uyushma qo'mitasidan asoslantirilgan fikrni so'raydi va shundan keyingina ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Va agar korxona filialidagi kasaba uyushmasi rahbari ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, qaror yuqori kasaba uyushma qo'mitasining organlari tomonidan qabul qilinadi.
Birlashma ogohlantirishi
Kasaba uyushmasiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma yozilishi kerak bo'lgan aniq shakl yo'q. Shuning uchun, odatda, ish bilan ta'minlash markazini xabardor qilishda xuddi shunday dizayn ishlatiladi.
Kasaba uyushmasi qo'mitasining xabarnomasi.
Agar tashkilot kasaba uyushma qo'mitasi a'zosi bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatish zarur bo'lsa, xabarnoma shakli biroz boshqacha bo'ladi.
Kasbiy qo'mita a'zolariga ogohlantirish.
Ishdan bo'shatilmoqchi bo'lgan xodimlar haqida ma'lumot berish va kasaba uyushmasidan taklif qilingan ishdan bo'shatishning maqsadga muvofiqligini tasdiqlashni so'rash muhimdir.
- Kasaba uyushmasi qo'mitasining ishtirokchilari javobni aniqlash muddati tugagandan so'ng, yig'ilish natijalarini yozma ravishda e'lon qiladilar. Agar ular ish beruvchining fikriga rozi bo'lmasalar, tashkilot rahbariyati bilan birgalikda uch kunlik qo'mita maslahatlashuvi o'tkaziladi.
- Agar shundan keyin konsensusga erishilmasa, tegishli protokol tuziladi. Shundan so'ng, 10 kun ichida kasaba uyushma qo'mitasi ayrim xodimlarni ishdan bo'shatishga qarshi bo'lsa, menejer yakuniy qaror qabul qiladi.
- Agar uning javobi kasaba uyushmasining qaroriga zid bo'lsa, uning a'zolari, xuddi ishdan bo'shatilgan ishchi kabi, natijalar bo'yicha yuqori organlarga shikoyat qilish huquqiga ega, masalan, siz Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz yoki da'vo arizasi bilan murojaat qilishingiz mumkin. tuman sudi. Apellyatsiya berish muddati ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 10 kun.
Kasaba uyushmasini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish xodimlarni ishdan bo'shatish jarayonidagi eng muhim bosqichlardan biridir. Menejer uning fikrini inobatga olish yoki qilmaslik to'g'risida qaror qabul qiladi. Biroq, agar xodimning huquqlari buzilganligi aniqlansa, vakolatli organ, ya'ni kasaba uyushma qo'mitasi xodimni himoya qilishi mumkin.
Har qanday xodim uchun ishdan bo'shatish yoqimli istiqbol emas.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.
Bu tez va TEKINGA!
Mehnat munosabatlaridagi ushbu tartib har doim ko'plab nizolar va nizolarni keltirib chiqaradi. Shu sababli, ish beruvchi uni to'g'ri bajarishning barcha nuanslari haqida bilishi va xodim uchun ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlarining oldini olishga imkon beradigan qonun hujjatlarining ayrim jihatlari haqida bilish juda muhimdir.
Keling, ushbu protseduraning eng muhim bosqichlaridan birini batafsil ko'rib chiqaylik - xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish, shuningdek, tez-tez so'raladigan savollarga javob berish.
Qonun nima deydi?
Normativ baza
Ikkita tushuncha mavjud: xodimlarni qisqartirish va xodimlar sonini qisqartirish.
- Xodimlarni qisqartirish- shtat jadvalidan ayrim lavozimlarni chiqarib tashlash.
- Raqamlarning qisqarishi- shunga o'xshash lavozimdagi xodimlar sonining qisqarishi.
Xodimlarni yoki ularning sonini qisqartirish tartibi, xodimga to'lanadigan to'lovlar va ish beruvchi uni qisqartirish huquqiga ega bo'lgan shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Jarayon San'atda batafsil tavsiflangan. 27-bobning 180-moddasi "Mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar".
Qisqartirish tartibi
Ish beruvchining xodimlar sonini qisqartirish algoritmi quyidagicha ko'rinadi:
- Xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan buyruq chiqarish va yangi shtat jadvalini tasdiqlash.
- Ishdan bo'shatilmaydigan shaxslar kontingentini aniqlash, shuningdek, xodimlarni o'z ish joylarini saqlab qolish uchun imtiyozli huquq bo'yicha tasniflash.
- Tanlangan xodimlarni xabardor qilish.
- Ularga mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlari haqida ma'lumot berish.
- Kasaba uyushmasi qo'mitasi va markaziy nazorat markazining xabarnomasi.
- Jarayon (buyurtma, ).
Kimga xabar berish kerak?
Ikki oy ichida (ba'zi hollarda uchta, xodimlarni ommaviy qisqartirish haqida gap ketganda), ish beruvchi jarayonning quyidagi tomonlarini xabardor qilishi shart:
- xodimlarning o'zlari;
- bandlik markazi;
- kasaba uyushma qo'mitasi (agar mavjud bo'lsa).
Ishchi
Ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgan kundan ikki oy oldin (yangi shtat jadvali kuchga kirgan sanadan oldin) xabardor qilinadi.
Qonun hujjatlarida bunday xabarnomaning yagona shakli belgilanmagan, lekin u taklif qilingan ishdan bo'shatish sanasini ko'rsatishi va ularning oylik maoshlarini hisobga olgan holda taklif qilingan bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini ko'rsatishi kerak.
Qoidaga ko'ra, xodim asl bildirishnomaning nusxasini oladi va ish beruvchi uning nusxasini imzolaydi va sana qo'yadi.
Shundan so'ng, xodim keyingi harakatlar uchun bir nechta variantga ega:
- qolgan ikki oy davomida ishlashni davom ettirish va bo'sh ish o'rinlari bo'yicha boshqa takliflarni ko'rib chiqish, bu haqda ish beruvchi uni xabardor qilishi shart;
- taklif qilingan vakansiyalardan birini qabul qilish;
- , ikkinchi oyning oxirini kutmasdan, barcha tegishli kompensatsiyalarni olgan holda;
- O'tmishdagi barcha foydalanilmagan dam olish imkoniyatidan foydalaning.
Ishdan bo'shatilgan xodim kelajakda nima qilmasin, tanlov har doim o'ziniki bo'lib qoladi. Shu sababli, ish beruvchining yozma roziligisiz xodimga bosim o'tkazish yoki boshqa lavozimga o'tkazishni tashkil etish bilan bog'liq har qanday harakatlari bu erda noqonuniy hisoblanadi.
Kasaba uyushmasi
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasiga binoan, xodimlarni qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilgan ish beruvchi nafaqat tanlangan xodimlarni, balki agar mavjud bo'lsa, boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti qo'mitasini ham yozma ravishda xabardor qilish majburiyatini oladi.
Bu holatda xabar berish muddati bir xil - ishdan bo'shatilgan kundan ikki oy oldin, agar qisqartirishda qirg'in belgilari bo'lmasa. Xatda yo'q qilinishi kutilayotgan lavozimlar ko'rsatilgan va xatga yangi shtat jadvali loyihasi ham ilova qilingan.
A'zolik badallari to'laydigan va kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatish faqat boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi, u ushbu shaxslarni ishdan bo'shatish imkoniyati to'g'risida o'z asosli fikrini beradi.
Xabarnomaga javoban kasaba uyushmasi ish beruvchiga yig'ilish bayonnomasidan ko'chirma yuboradi, unda uning e'tirozlari yoki yo'qligi ko'rsatilgan ishchilarni ishdan bo'shatish to'g'risida.
Bandlik markazi (xizmat)
Qonun boshqa organni - bandlik xizmatini xabardor qilishni nazarda tutadi.
Bu statistik ma'lumotlarni yangilash uchun amalga oshiriladi, shuningdek, ishdan bo'shatilgan xodimning ish bilan ta'minlanishini tezlashtirishga yordam beradi.
Yuridik shaxslarning ish beruvchilari ishdan bo'shatishdan kamida 2 oy oldin, yakka tartibdagi tadbirkorlar esa 2 hafta oldin Bandlikka ko'maklashish markazini xabardor qilishlari kerak.
Qonun hujjatlarida bunday xabarnomaning aniq shakli belgilanmagan, ammo unda aks ettirilishi kerak bo'lgan asosiy ma'lumotlar quyidagilardir:
- ishdan bo'shatilganlarning nomlari ro'yxati;
- ularning lavozimi (kasbi, mutaxassisligi);
- ta'lim va ish tajribasi;
2019 yilda xodimlarni qisqartirish to'g'risida xabarnoma
Necha oylik ogohlantirish beriladi?
Umuman olganda, qonun ishchilarni ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin xabardor qilishni talab qiladi. Ushbu talabga qat'iy rioya qilish kerak.
Yana bir muddat, kamida uch oy oldin, ommaviy ishdan bo'shatish uchun belgilangan.
Ommaviy ishtirok etish xarakteri sanoat yoki hudud bo'yicha kelishuvlar bilan belgilanadi.
Ushbu mezonlar umumiy xususiyatlarga ega:
- 15 yoki undan ortiq kishidan iborat bo'lgan tashkilotni to'liq tugatish;
- oyiga 50 tadan, 2 oyda 200 tadan va 3 oyda 500 tadan qisqartirish;
- kichik aholi punktlari uchun (5 mingdan kam ishlaydigan fuqarolar) - ishdan bo'shatilganlarning 1%.
Mavsumiy ishchilar uchun boshqa muddatlar ham ko'zda tutilgan - kamida bir hafta oldin; muddatli (2 oygacha) mehnat shartnomasi bo'yicha ishchilar uchun - kamida uch kun.
Hujjat shakli
Normativ-huquqiy hujjatlarda xodim, kasaba uyushma qo'mitasi va mehnat markazi uchun xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi bildirishnoma qanday maxsus shaklda tuzilishi kerakligi belgilanmagan, shuning uchun u har qanday shaklda berilishi mumkin.
Ushbu hujjat uchun faqat bir nechta talablar mavjud:
- Biznes nomi;
- ro'yxatga olish raqami ko'rsatilgan hujjatning sanasi;
- hujjat nomi (xabarnoma);
- mazmuni: xodim uchun - mavjud bo'sh ish o'rinlari ro'yxati; kasaba uyushmasi qo'mitasi uchun - bekor qilinayotgan lavozimlar ro'yxati; CZN uchun - lavozimlar, malaka va ish haqi ko'rsatilgan xodimlar ro'yxati;
- menejerning imzosi;
- xodimga xabarnomaning nusxasida xodim uni o'qiganligini ko'rsatadigan eslatma mavjud.
2019 yilgi namuna shaklini bu yerdan yuklab olish mumkin:
Kompilyatsiya namunasi
Xodimni 2 oy oldin ogohlantirish:
Kasaba uyushmasi uchun:
TsZN uchun:
Qanday berish kerak?
Siz bildirishnomalarni bir necha usul bilan yuborishingiz mumkin:
- shaxsan barchani imzo bilan tanishtirish;
- ro'yxatdan o'tgan pochta orqali qaytarib olish kvitansiyasi so'ralganda (agar xodim hujjatni shaxsan o'zi bo'lsa yoki olishdan bosh tortsa);
- guvohlar yoki komissiya ishtirokida, ishdan bo'shatilgan xodimga xabarnomani o'qish.
Shuni ta'kidlash kerakki, vaqtinchalik nogironlik yoki ta'til hujjatni topshirishga to'sqinlik qilmaydi.
Biroq, ular xabar berilgan kundan boshlab ikkinchi oy tugagan bo'lsa ham, ushbu davrlarda xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emaslar. Ishdan bo'shatish kuni xodimning kasallik ta'tilidan yoki ta'tildan qaytgan birinchi kuni bo'ladi.
Amal qilish muddati
Kamaytirish to'g'risidagi bildirishnoma qisqartirish tartibi amalga oshirilgunga qadar, ya'ni ikki oy davomida amal qiladi.
Xabarnoma quyidagi hollarda o'z kuchini yo'qotadi:
- xodim erta ishdan bo'shaydi;
- taklif qilingan vakansiyalardan biriga rozilik bildiradi;
- ish beruvchi xodimlarni qisqartirishni bekor qiladi.
Quyidagi vaziyat ham mumkin: ikki oy o'tdi va xodim hali ham ishdan bo'shatilmagan.
Bunday holda, bildirishnoma avtomatik ravishda tugaydi. Bunday holat ko'pincha ish beruvchining xodimga ish haqini to'lash uchun etarli mablag'lari bo'lmaganida yuzaga keladi.
Ishdan bo'shatish tartibini davom ettirish uchun ish beruvchi ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin xodimlarga yana xabar yuborishi kerak.
Ish beruvchi xabarnomani bekor qilishi mumkinmi?
Ko'pgina ish beruvchilar bu savolni so'rashadi: allaqachon tarqatilgan xabarnomalarni bekor qilish va yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatishni bekor qilish mumkinmi? Qonun bunday vaziyatni nazarda tutadi.
Ikki oylik muddat yangi shtat jadvali kuchga kirgunga qadar davom etsa-da, ish beruvchi istalgan vaqtda o'z qarorini o'zgartirishi va qisqartirish tartibini bekor qilishi mumkin. Ish beruvchi buni bir tomonlama tartibda, xodimlarni qisqartirish yoki ularga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi buyruqlarni bekor qiluvchi yangi buyruq chiqarish orqali amalga oshiradi.
Bekor qilish to'g'risidagi hujjat namunasi:
Ko'p so'raladigan savollar
Hujjatni olgandan keyin xodim ta'tilga chiqishi mumkinmi?
Xabarnomani olgan xodim nafaqat ta'tilga chiqish, balki o'tgan davrlar uchun foydalanilmagan ta'tilni ham olib tashlash imkoniyatiga ega. Bundan tashqari, u ta'tilda bo'lganida, talab qilinadigan ikki oylik muddat tugasa ham, ishdan bo'shatilmaydi. bu holda ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi.
Xodim, agar u ishdan bo'shatilgunga qadar foydalanishni rejalashtirmasa, o'tgan barcha ta'tillar uchun kompensatsiya olish uchun ariza yozish imkoniyatiga ega. Oxirgi ish kunida u o'zining barcha to'lovlari va kompensatsiyalarini oladi.
Xodim qog'ozni olgandan keyin ishdan ketishi mumkinmi?
Mumkin. Xabarnomani olgandan so'ng, xodim o'z iltimosiga binoan muddatidan oldin yozadi.
Bu shuni anglatadiki, u ishdan bo'shatishga rozi, ammo muddatidan oldin. Bunday holda, ish beruvchi endi bunday xodimga qisqartirilgan lavozim evaziga bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart emas.
Shu bilan birga, xodim ishdan bo'shatilganda to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlarni yo'qotmaydi: unga ishdan bo'shatish sanasidan oldin qolgan barcha vaqt uchun o'rtacha oylik daromaddan kelib chiqqan holda tovon to'lanadi.
Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa, uni qanday topshirish kerak?
Ish beruvchiga kasallik ta'tilida bo'lgan xodimga xabarnoma yuborish taqiqlanmaydi.
Agar xodim kasal bo'lsa, siz unga hujjatni etkazib berishni e'tirof etgan holda ro'yxatdan o'tgan pochta orqali berishingiz mumkin. Biroq, u kasallik ta'tilidan qaytgunga qadar, talab qilinadigan 2 oy o'tgan bo'lsa ham, uni ishdan bo'shatishga haqli emas.
Homilador ayollar xabardor qilinadimi?
San'atning 1-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida ish beruvchi o'z iltimosiga binoan homilador ayolni ishdan bo'shata olmaydi. Shuning uchun ular ishdan bo'shatilmaydi va xabardor qilinmaydi.
Bundan tashqari, agar homiladorlik xabarnoma olgandan keyin ma'lum bo'lsa ham, homilador ayol o'z ish joyini saqlab qoladi.
Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa nima qilish kerak?
Xodim xabarnomani olishdan bosh tortishi, komissiya chaqiruvlariga kelmasligi va bildirishnomani ko'rib chiqish uchun imzo chekmasligi mumkin. Biroq, bu qisqartirish tartibiga ta'sir qilmaydi.
Ish beruvchi quyidagilarni amalga oshirishi mumkin:
- Hujjatni etkazib berishni tasdiqlagan holda ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboring. Keyin pochta kartochkasida qabul qiluvchining imzosi ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni olganligining dalilidir.
- Guvohlarni taklif qiling va ular ishtirokida hujjatni xodimga ovoz chiqarib o'qing. Shundan kelib chiqib, guvohlar ishtirokida xodim xabarnomani eshitganligi, ammo tanishish uchun imzo qo'yishdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma tuzing.
Hujjat topshirilgandan keyin xodim qancha vaqt ichida to'lovlarni oladi?
Bu erda ikkita variant bor: yoki xodim qolgan 2 oy davomida tashkilotda ishlashni davom ettiradi, ish haqi oladi va ishdan bo'shatilgan kuni barcha to'lovlarni oladi yoki ikki oylik muddat tugashini kutmasdan muddatidan oldin iste'foga chiqadi. .
Keyin u hali ham bu muddat oxirigacha ishlamagan vaqt uchun tovon oladi.
Qanday bo'lmasin, xodim barcha to'lovlarni ishdan bo'shatilgan kuni oladi.
Oldingi ish joyini tark etishga majbur bo'lgan xodimlar uchun og'riqli bo'lgan xodimlarni qisqartirish kabi nozik masalada qonun hujjatlariga qat'iy rioya qilish muhimdir.
Ish beruvchi o'z xodimlari sonini qisqartirishi kerak bo'lgan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Ammo buni qilish unchalik oson emas! Agar ish beruvchi barcha kadrlar nuanslariga rioya qilmasa, xodimlar ishdan bo'shatish to'g'risida sudga shikoyat qilishlari mumkin.
Xabarnoma qachon beriladi?
Agar ish beruvchi xodimlarni yoki korxona hajmini qisqartirishga qaror qilsa, u barcha kadrlar nuanslariga rioya qilishi kerak. Avvalo, u bunday choralarga duchor bo'lgan shaxslarni yozma ravishda xabardor qilishi kerak.
Bundan oldin sizga kerak bo'ladi:
- ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan xodimlarni tanlaydigan komissiyani chaqirish;
- ushbu xodimlardan ish joyida qolish uchun imtiyozli huquqqa ega yoki umuman ishdan bo'shatilmaydiganlar tanlab olinadi. Misol uchun, agar ishdan bo'shatilgan ayol homiladorligini tasdiqlovchi hujjatni keltirsa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas.
Barcha ro'yxatlar tuzilgan va tasdiqlangandan so'ng, xodimlarni xabardor qilish kerak. Bu yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Og'zaki bildirishnoma mos emas. Xodimlarni to'g'ri xabardor qilish uchun siz quyidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak:
- xabarnoma faqat yozma shaklda va ikki nusxada tuzilishi kerak;
- xodimlarni qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar boshlanishidan kamida 2 oy oldin taqdim etilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kamida 2 oylik muddatni belgilaydi. Siz 3, 4, 6 oy oldin xabar berishingiz mumkin;
- Siz ogohlantirishning 2 ta bir xil nusxasini tayyorlashingiz kerak. Ish beruvchida qoladigan bittasida xodim imzo qo'yadi va "tanishdim" deb yozadi. "Roziman" deb yozishning hojati yo'q, chunki xabarnomani topshirish xodimning kelgusi ishdan bo'shatishga roziligini bildirmaydi.
Agar xodim uni ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasa, u o'z noroziligini mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozish orqali bildirishi mumkin. Ammo bildirishnomada "tanish" vizasi bo'lishi kerak.
Agar xodim uni o'rnatishni istamasa, ish beruvchi yana ikkita guvoh ishtirokida bayonnoma tuzishi kerak. Aktda xodimning kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomani imzolashdan bosh tortganligi aks ettirilishi kerak. Ushbu akt ish beruvchining o'zi va ikki xodim tomonidan imzolanadi. Keyin ushbu akt xodimga belgilangan vaqt ichida bo'lajak voqealar to'g'risida xabardor qilinganligining isboti bo'ladi.
Xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi
Xodimlarni qisqartirish yoki ishchi kuchini qisqartirish tufayli xodimlarni ishdan bo'shatish uchun to'g'ri tartib-qoidaga rioya qilish kerak. Aks holda, xodim sudda bunday ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirishi va ish joyiga qayta tiklanishi mumkin. Keyin ish beruvchi unga majburiy yo'qligi uchun pul to'lashga majbur bo'ladi.
Xodimlarni qisqartirish munosabati bilan xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha:
- Birinchidan, siz korxonaga xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq berishingiz kerak. Hujjatda qisqartirilishi kerak bo'lgan lavozimlar ro'yxati ko'rsatilishi, shuningdek ishdan bo'shatish uchun mas'ul bo'lgan xodimlarning ro'yxati ko'rsatilishi kerak. Ushbu hujjatning shakli bepul.
- Qisqartirish chora-tadbirlarini boshlash buyrug'ini hisobga olgan holda, T-3 shaklidagi yangi shtat jadvalini yaratish kerak. Unda xodimlar soni, lavozimlari, shuningdek stavkalari va ish haqi aks etishi kerak.
- Yangi shtat jadvalini joriy etish uchun asos bo'ladigan buyruq chiqarish kerak. Asosan, ushbu hujjat xodimlarni yangi shtat jadvalining boshlanish sanasi haqida xabardor qilish uchun xizmat qiladi.
- HR xodimlari ishdan bo'shatish uchun nomzodlarning shaxsiy fayllarini ko'rib chiqishlari kerak. Ish beruvchining majburiyatlari nomzodlarning ishda qolish uchun imtiyozli huquqlari bor-yo'qligini tahlil qiladigan maxsus komissiyani tuzishni o'z ichiga oladi. Ushbu komissiya yig'ilish natijalarini xulosa qilganda bayonnoma tuziladi. Unda ma'lum bir xodimni ishdan bo'shatishning istalmaganligi / mumkin emasligi to'g'risidagi xulosalar bo'lishi kerak.
- Xodimlarga ishdan bo'shatish to'g'risida xabar beriladi. Qaror qabul qilingan va ism-shariflari bayonnomada aks ettirilgan barcha shaxslar bildirishnoma olishlari va ish beruvchining nusxasiga tanishish fakti sifatida o'z imzolarini qo'yishlari shart.
- Belgilangan ishdan bo'shatish muddatidan oldin, mehnat munosabatlarini muddatidan oldin tugatishga qaror qilgan xodimlar muddatidan oldin tugatishga yozma rozilik berishi kerak. Ular mustaqil ravishda ish beruvchining menejeriga yuboradilar.
- Ish beruvchi ish bilan ta'minlash xizmatiga va kasaba uyushmasiga yozma xabarnoma yuborishi shart. Majburiy xabar berish majburiyati ommaviy ishdan bo'shatish yaqinlashganda paydo bo'ladi - bir vaqtning o'zida 10 dan ortiq odam.
- Agar ish beruvchida bo'sh ish o'rinlari bo'lsa, u ularni ishdan bo'shatilgan xodimlarga taklif qilishi kerak.
- Barcha nizolar hal etilganda, xodimlar bilan tuzilgan shartnomalarni bekor qilish to'g'risida T-8-son shaklida buyruq chiqariladi. Xodimlarning ro'yxati ularning to'liq ismlari va lavozimlari ko'rsatilgan tartibda taqdim etilishi kerak.
- Ishdan bo'shatilgan xodim mehnat daftarchasiga 2-bandning 1-qismiga asoslanib yozuv kiritadi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
- Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimlarga barcha zarur to'lovlarni amalga oshirishi shart.
Birlashma bayonoti
Ish beruvchi 10 yoki undan ortiq kishidan ommaviy ishdan bo'shatish sodir bo'lgan taqdirda kasaba uyushmasini yaqinlashib kelayotgan xodimlarning qisqarishi to'g'risida xabardor qilishi shart. Bu umumiy qoidadir, ammo sanoat shartnomalarida qisqartirish ko'lamini aniqlash uchun turli xil ishchilar soni ko'zda tutilishi mumkin.
Bu quyidagi parametrlar bo'lishi mumkin:
- 30 kun davomida 50 yoki undan ortiq xodim;
- 60 kun davomida 200 yoki undan ortiq xodim;
- 90 kun davomida 500 yoki undan ortiq xodim;
- mintaqadagi xodimlarning umumiy soni 5 ming kishidan oshmasa, mintaqadagi ishchilarning kamida 1 foizi 30 kunlik muddatga.
Agar kamroq xodimlar ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, ushbu organni xabardor qilish shart emas. Ammo buni qilish yaxshiroqdir, chunki kasaba uyushma tashkilotining fikrini tinglash kerak.
Xabarnoma yozma shaklda, erkin shaklda amalga oshiriladi. Qonunda bildirishnomaning yagona shakli nazarda tutilmagan, ammo bu rasmiy hujjat bo'lgani uchun unda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:
- nafaqat ish beruvchining o'zi, balki kasaba uyushma tashkiloti haqida ham ma'lumot;
- qisqartirilishi kerak bo'lgan lavozimlar ro'yxati yoki xodimlarning nomi bo'yicha ro'yxati;
- bo'lajak tadbirlar sanasi;
- yaqinlashib kelayotgan qisqartirishlar sababi.
Kasaba uyushmasi bunday xabarnomani olgandan so'ng, ushbu masalani muhokama qilish uchun kasaba uyushma a'zolarining umumiy yig'ilishini o'tkazishi kerak. Yig'ilish natijalariga ko'ra, xabarnomada ma'lum pozitsiyalar bo'yicha tashkilotning ijobiy / salbiy fikrini bildiradigan bayonnoma ishlab chiqilishi kerak.
Agar kasaba uyushmasi qisqartirishga e'tiroz bildirmasa, ish beruvchi qisqartirishni qayta ishlashni davom ettirishga haqli. Agar kasaba uyushmasi ma'lum bir xodimni ishdan bo'shatishni ma'qullamasa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.
Xabar quyidagi talablarga javob berishi kerak:
- faqat yozilishi mumkin;
- tashkilot kotibi orqali taqdim etiladi;
- hujjatlarni ro'yxatga olishning barcha qoidalariga muvofiq ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Ya'ni, jurnalda hujjatning qabul qilinganligi to'g'risidagi yozuv, kotibning imzosi va xabarchining o'zi bo'lishi kerak. Hujjatning ikkala nusxasida ham kirish raqami va jurnalda ro'yxatdan o'tgan sana ko'rsatilishi kerak;
- yozuv uslubi - faqat biznes;
- xatolar, dog'lar yoki tuzatishlar bo'lmasligi kerak;
- Kompyuterda, ish beruvchining rasmiy blankida ro'yxatdan o'tish yaxshiroqdir;
- agar korxonada bunday tashkilot mavjud bo'lsa, xabarnoma mantiqiy bo'ladi.
Ogohlantirish muddati - kelgusi tadbirlar boshlanishidan 2 oy oldin. Agar ommaviy ishdan bo'shatishlar bo'lsa, u holda 3 oy ichida.
Ish bilan ta'minlash xizmati xabarnomasi
Ish beruvchi xodimlarning o'zlarini, shuningdek kasaba uyushma tashkilotini xabardor qilishdan tashqari, xodimlarni qisqartirish to'g'risida Bandlikka ko'maklashish markazini ham xabardor qilishi shart.
Ushbu majburiyat tashkiliy-huquqiy maqomidan qat'i nazar, barcha ish beruvchilarga yuklanadi. Buni yuridik shaxslar ham, yakka tartibdagi tadbirkorlar ham qilishlari kerak. Yuridik shaxslar uchun ogohlantirish muddati kamida 2 oy, tadbirkorlar uchun esa kamida 2 hafta.
Ish bilan ta'minlash markazini yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish shakli qonunchilik darajasida ko'zda tutilmagan, shuning uchun ish beruvchi har qanday bildirishnoma shaklidan foydalanishga haqli, lekin faqat yozma shaklda. Uni korxonaning rasmiy blankida berish tavsiya etiladi.
Markaziy mehnat markaziga bildirishnomada kasaba uyushmasini xabardor qilish bilan bir xil ma'lumotlar bo'lishi kerak.
Hujjat haqiqiy deb topilishi uchun u quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
- ish beruvchi haqida;
- u taqdim etilgan Bandlik markazi to'g'risida;
- ishdan bo'shatilgan ishchilarning lavozimlari;
- ularning to'liq ismi;
- har kimning kasbi;
- ta'lim darajasi;
- malaka;
- ma'lum bir ishdan bo'shatilgan xodim qanday ish haqi olganligi haqida ma'lumot.
Xabarnoma ish beruvchining joylashgan joyidagi Bandlik markaziga topshiriladi. Bu ishsizlarni ish bilan ta'minlash uchun mehnat bozori monitoringini o'z vaqtida boshlash uchun zarur. Ishdan bo'shatilgan ishchilarning yashash joyi yoki doimiy ro'yxatga olish manzili rol o'ynamaydi.
Agar ish beruvchi Bandlik markazini o'z vaqtida xabardor qilmasa yoki uni noto'g'ri bajarsa, u San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. 19. 7 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi. Ushbu moddaga muvofiq, sanktsiya quyidagi miqdorda jarima hisoblanadi:
- Agar shaxs qoidabuzar deb topilsa, 100 - 300 rubl. Masalan, HR xodimi;
- Bosh buxgalter yoki menejer 300 - 500 rubl to'lashi kerak, chunki ular mansabdor shaxslar bo'lib, ushbu vazifani bajarish uchun javobgardirlar;
- Korxonaning o'zi 3000 - 5000 rubl to'laydi.
Quyidagilar qoidabuzarlik deb hisoblanadi:
- bo'lajak qisqartirish choralari to'g'risida markaziy boshqaruv markazini xabardor qilmaslik;
- bo'lajak voqealar haqida markaziy boshqaruv markazini o'z vaqtida xabardor qilmaslik;
- to'liq bo'lmagan ma'lumotlar yoki noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etish.
Xodimlarni qisqartirish to'g'risida namuna xabarnoma
Yuqorida aytib o'tilganidek, xabarnoma bepul shaklda tuzilishi mumkin. Quyida tavsiya etilgan namunalar keltirilgan:
Kimdan ________________________________
(ish beruvchining nomi)
_________________________________
(xodimning to'liq ismi)
Ogohlantirish
xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga muvofiq, _____________ (tashkilot nomi) xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan siz egallab turgan lavozim _____________ (lavozim nomi) dan qisqarishi kerakligi haqida xabar beramiz. "___"_________ ____.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan biz sizga quyidagi mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilamiz ____________ (lavozim va ish haqi ro'yxati).
Siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'sh lavozimga o'tishni rad etgan yoki bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lmagan taqdirda xodimlarning qisqarishi munosabati bilan "___"_________ ____ sanasida bekor qilinadi (Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi). Ishdan bo'shatilgandan so'ng sizga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Shuningdek, siz ishdan bo'shatilgan kundan keyin ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qolasiz, lekin 2 oydan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga binoan, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan, siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu bildirishnoma topshirilgan kundan boshlab 2 oy o'tmasdan bekor qilinishi mumkin. Bunday holda, iltimos, yozma bayonot bering.
Mehnat shartnomasi tugatilgunga qadar siz almashtirilayotgan lavozimda o'z funktsional majburiyatlaringizni bajarishingiz va ichki mehnat qoidalariga rioya qilishingiz shart.
Xabar berilgan sana "___"_________ ____ Imzo
Kasaba uyushmasi va Bandlik markazining bildirishnomalari bir xil shablon yordamida tuzilishi kerak. Bunday holda, "sarlavha" xabarnomani oluvchiga muvofiq ishlab chiqilishi kerak.
Tashkilot rahbari korxona faoliyatini optimallashtirish uchun qisqartirish tartibini o'tkazish to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. Kompaniya direktori nazorat qiluvchi organlarni xodimning bir qismini ishdan bo'shatish niyati to'g'risida xabardor qilishi shart. Buning uchun bandlikka ko'maklashish markazi va kasaba uyushmasiga xodimlarni qisqartirish to'g'risida tegishli hujjat yuborish orqali xabardor qilinadi, bu qonunchilik darajasida belgilangan standartlarga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak.
Birlashma bayonoti
Amaldagi qonunchilik, xususan, barcha ish beruvchilarni kasaba uyushma tashkilotiga, agar mavjud bo'lsa, xodimlarning qisqarishi to'g'risida bildirishnoma yuborishga majbur qiladi. Bu qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda amalga oshirilishi kerak:
- Shaxsiy ishda ishdan bo'shatishdan 2 oy oldin;
- Ishchilar ommaviy ishdan bo'shatilgan taqdirda, mehnat munosabatlarini tugatishdan 3 oy oldin.
Buning uchun maxsus bildirishnoma tuziladi. Unda tashkilot rahbariga uni istalgan shaklda rasmiylashtirish huquqini beruvchi yagona shablon mavjud emas. Tashkilot foydalanish uchun majburiy bo'lgan yagona shaklni ishlab chiqqan holatlar bundan mustasno. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:
- korxonaning aniq va to'liq nomi to'g'risida;
- TIN, KPP, OKPO va kompaniyaning yuridik manzili haqida;
- bildirishnoma o'z nomidan tuzilgan kasaba uyushma tashkiloti raisining to'liq ismi;
- hujjatning aniq nomi haqida - "Shtatlarni qisqartirish to'g'risida xabarnoma";
- hujjat tuzilgan joy (shahar) haqida;
- hujjatni tayyorlashning aniq sanasi haqida;
- San'atga asoslanib yaqinlashib kelayotgan xodimlarni qisqartirish to'g'risida. 81 Rossiya Mehnat kodeksi;
- qisqartirilishi mumkin bo'lgan lavozimlar haqida. Ushbu ma'lumotlar jadval shaklida taqdim etilishi kerak. U ko'rsatishi kerak; Ishdan bo'shatilgan har bir xodimning to'liq ismi, lavozimi, bo'limi va ish haqi;
- mehnat shartnomalarini bekor qilish tartibini amalga oshirish asoslari to'g'risida - menejerning buyrug'i (hujjatning aniq ma'lumotlari ko'rsatilgan - raqam va tuzilgan sana).
Hujjat oxirida tashkilot boshlig'ining imzosi bo'lishi kerak transkript, ularsiz bildirishnoma yuridik kuchga ega emas.
Hujjat kasaba uyushma tashkilotiga bildirishnoma bilan buyurtma xat yordamida yuboriladi.
Bilish muhim! Xabarnomani olgandan so'ng, kasaba uyushmasi 7 kun ichida yakuniy qaror qabul qilishi va ushbu xodimlarni ishdan bo'shatishga roziligi (rozilik emas) berishi kerak. Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan va muntazam ravishda badal to'layotgan fuqarolar faqat tegishli ruxsatnomaga ega bo'lgan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkinligini hisobga olish kerak.
Markaziy qulf haqida bildirishnoma
Shuningdek, ishdan bo'shatish paytida menejer bu haqda Bandlik markazini xabardor qilishi shart - muntazam ishdan bo'shatish uchun 2 oy va ommaviy ishdan bo'shatish uchun 3 oy oldin.
Bilish muhim! Agar xodimlarni qisqartirish yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan amalga oshirilsa, u holda Markaziy ishchilar uchun ogohlantirish muddati qisqartiriladi va xodimlar bilan mehnat shartnomalari amalda bekor qilinishidan 2 hafta oldin.
Ushbu tartib mehnatga layoqatli yoshdagi aholi bandligi bo'yicha statistik ma'lumotlarni o'z vaqtida yangilash, shuningdek, mamlakatning muayyan mintaqasida va hamma joyda ishsizlik darajasini aniqlash uchun zarurdir.
Amaldagi qonun hujjatlarida bitta hujjat shakli tasdiqlanmagan, shuning uchun u har qanday shaklda tuzilishi mumkin. Asosiy talab - xatolar, dog'lar, matn terish xatolari yoki noto'g'ri ma'lumotlarning to'liq yo'qligi. Aks holda, hujjat qabul qilinmaydi, bu o'tkazib yuborilgan muddatlarga va keyinchalik tashkilot rahbarini jinoiy javobgarlikka tortishga olib kelishi mumkin. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:
- tashkilotning aniq ma'lumotlari, shu jumladan to'liq nomi, yuridik manzili, OGRN, INN va KPP haqida;
- hujjat nomiga topshirilayotgan shaxsning to'liq ismi;
- hujjatning nomi haqida - "Shtatlarni qisqartirish to'g'risida xabarnoma";
- belgilangan raqam, ro'yxatga olish paytida berilgan hujjat va uni tayyorlashning aniq sanasi haqida;
- Mehnat kodeksining tegishli qonunchiligiga va uning asosida ishdan bo'shatish tartibiga asoslanib, xodimlarni qisqartirish to'g'risida;
- hamkorlikni rejalashtirilgan tugatish sanasi haqida. Keyinchalik, tashkilot rahbari ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan fuqarolarning to'liq ro'yxatini jadval shaklida taqdim etishi kerak. Jadvalda xodimlarning to'liq nomi, lavozimi, kasbi, malaka darajasi va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.
Bilish muhim! Xabarnomaga ilova sifatida ishdan bo'shatilgan xodimlarning to'liq ro'yxati bilan jadval taqdim etilishi kerak.
Hujjatning oxirida tashkilot rahbarining lavozimini ko'rsatadigan farmon, shuningdek, uning imzosi transkript bo'lishi kerak. Hujjat qabul qilinganligi to'g'risidagi guvohnoma bilan buyurtma xat yordamida pochta orqali yuboriladi yoki shaxsan topshiriladi.
Xabar bermaslik uchun javobgarlik
Agar tashkilot rahbari amaldagi qonun hujjatlarining kasaba uyushma tashkiloti yoki markaziy tashkilot xodimlarini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish zarurligi to'g'risidagi talabini e'tiborsiz qoldirsa, u San'atga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. 5.27 Rossiyaning Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Bunday holda, 5 ming rubl miqdorida jarima solinishi mumkin. yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun va 50 tr. korxona uchun. Nazorat qiluvchi organ amaldagi qonunchilikni takroran buzganlik holatini qayd etsa, jarima miqdori bir necha barobar ortadi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish sudda haqiqiy emas deb topilishi mumkin, bu esa xodimni o'z lavozimiga tiklash va tashkilot rahbarining aybi bilan o'tkazib yuborilgan barcha kunlar uchun ish haqi miqdorida kompensatsiya olish imkonini beradi.
Xodimlar sonini qisqartirish tartibi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan standartlarga qat'iy rioya qilishni talab qiladi. Boshqa narsalar qatorida, menejer kasaba uyushma tashkiloti va Markaziy ishchilar idorasini yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan xabardor qilishi shart. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan xodimlar soniga qarab o'zgarishi mumkin bo'lgan barcha muddatlarga rioya qilish kerak. Aks holda, ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin, keyin esa jarima solinadi.
