Svaka kompanija ima svoj sistem plaćanja, koji se formira uzimajući u obzir obim troškova rada i standarde. Ovo uključuje minimalne nivoe naknada i bonusa. 2019. godine morat ćete sastaviti, osim ako kompanija ne opiše cijeli svoj sistem plaćanja u ugovorima o radu.
Zašto je to potrebno?
U nastavku možete preuzeti besplatni uzorak pravilnika o naknadama zaposlenima za 2019. godinu:
Primer pravilnika o naknadama zaposlenih 2019
Ovaj dokument je lokalni akt kojim se utvrđuju specifičnosti obračuna i isplate zarada radnicima. Njime se preciziraju rokovi plaćanja, oblik, iznosi dodatnih plaćanja i naknada, redoslijed ponovnog obračuna i postupak obezbjeđenja.
Zakon ne obavezuje menadžere preduzeća da imaju ovaj dokument. Ali inspekcija rada to može zahtijevati tokom inspekcije.
Pravila o platama, čiji je uzorak gore predstavljen, po pravilu zajednički izrađuju računovođe, pravnici preduzeća i stručnjaci za ljudske resurse.
Koje informacije treba da sadrži?
Ukratko ćemo opisati koje informacije treba da sadrži uzorak pravilnika o platama. Ne treba samo navesti glavne vrste naknada, već i njihovu veličinu, koja mora biti u skladu sa onima utvrđenim na zakonodavnom nivou.
Potrebni odjeljci:
opšta pravila, ukazuju na ciljeve i ciljeve koje dokument treba da ispuni;
iznos naknade za rad utvrđen u skladu sa;
doplate i dodatke;
završni dio, koji označava rok važenja dokumenta.
Osim toga, može sadržavati:
uslovi isplate bonusa;
platni list;
postupak indeksacije
Rukovodilac preduzeća mora izdati naredbu kojom se usvajaju propisi o naknadama.
Uzorak narudžbe
Rok trajanja
Prema Naredbi Ministarstva kulture br. 558 u stavu 598, dokument se čuva do zamjene novim. Ako se donese novi akt, prethodni dokument se predaje u arhiv, gdje se čuva 75 godina.
Pravilnik o naknadama- lokalni regulatorni akt odobren od strane rukovodioca organizacije. Glavna svrha ovog dokumenta je da opiše mehanizme plaćanja i plaćanja koji se koriste u organizaciji. Vrlo često, ova odredba precizira ne samo pravila za obračun i isplatu plata, već i sisteme bonusa koji se koriste u organizaciji (iako pravila o bonusima mogu biti uključena u posebnu odredbu).
Bitan! Treba napomenuti da, kao takva, odredba o naknadi nije obavezna: većina njenih normi je već uključena ili u interne propise o radu, ili u, ili u, a također su direktno utvrđene u Zakonu o radu Ruske Federacije . Zapravo propis o naknadama u organizaciji je informativnog karaktera, jer kombinuje uputstva svih navedenih izvora i kombinuje pravila o naknadama koja se primenjuju u organizaciji. Osim toga, odredbe o naknadama (i prije svega njene odredbe o bonusima) su od velikog značaja za poreske svrhe, jer je dokumentarni dokaz opravdanosti troškova rada organizacije.
Ne postoje jasna pravila o tome da li je potrebno kombinovati klauzulu naknade u jednom dokumentu sa klauzulom bonusa. Svaka organizacija koja donosi propise o naknadama i propise o bonusima postupa po ovom pitanju po sopstvenom nahođenju. Current radno zakonodavstvo ne sadrži nikakve zahtjeve za propise o plaćama. Analiza poglavlja 20 i 21 Zakona o radu Ruske Federacije sugerira da je preporučljivo uključiti sljedeća glavna pitanja u propise o naknadama:
- opšti uslovi za zaposlenog neophodni za obračun njegove plate. Pravilnikom se mogu utvrditi opšti uslovi za sve zaposlene i posebni zahtevi u zavisnosti od kategorije zaposlenih (uslovi za kvalifikacijom, iskustvom i sl.);
- sistem plata (po vremenu, po komadu, po komadu);
- minimalna plata u organizaciji;
- iznose plata za određene kategorije zaposlenih u organizaciji u zavisnosti od radnog mjesta i (ili) obavljanja radnih funkcija i (ili) tarifnih stavova, ako će se plaća zaposlenika odrediti po tim stopama;
- ograničenja isplate zarada u naturi;
- postupak, mjesto i vrijeme isplate zarada;
- slučajevi odbitka od plata, kao i ograničenja u visini tih odbitaka;
- pravila naknade u zavisnosti od specifičnosti organizacije:
- u posebnim uslovima (radnici angažovani na teškim poslovima, radovima sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada, u područjima sa posebnim klimatskim uslovima);
- u drugim slučajevima obavljanja poslova u uslovima koji odstupaju od normalnih;
- pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija; - pri kombinovanju zanimanja i obavljanju poslova privremeno odsutnog zaposlenog; - van redovnog radnog vremena;
- vikendom i neradnim praznicima;
- noću; - u slučaju nepoštovanja standarda rada (poslovne obaveze);
- u proizvodnji proizvoda za koje se pokazalo da su neispravni;
- u stanju mirovanja; - prilikom razvoja novih industrija (proizvoda);
- standardi rada, ako su direktno povezani sa iznosima isplaćenih zarada.
Posebno mjesto u propisima o plaćama treba da zauzmu pravila o bonusima zaposlenih.
IN Član 144. Zakona o radu Ruske Federacije navedeno je da poslodavac ima pravo da uspostavi različite sisteme bonusa, stimulativnih isplata i naknada, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Potrebno je navesti koji su instalirani vrste bonusa na koje zaposleni u ovoj organizaciji može računati. Bonus se može isplatiti na osnovu rezultata za mjesec, kvartal, godinu ili na osnovu rezultata bilo kojeg konkretnog posla - završetka određenog projekta itd.
Potrebno je jasno opisati pod kojim uslovima (ako su koji uslovi ispunjeni) zaposleni može računati na primanje bonusa, kao i koji se inverzni pokazatelji uspostavljaju - indikatori odbitka bonusa, tj. liste uslova pod kojima se može smanjiti iznos bonusa zaposlenom.
U Pravilniku o naknadama potrebno je izraditi iznose naknade. Iznos premije se može podesiti V fiksna veličina ili V procenat plate.
To također treba jasno navesti koji konkretni zaposlenici i po dolasku kakvi pokazatelji može računati na jednu ili drugu vrstu i veličinu bonusa.
Registrovan uslovi plaćanja bonusa.
Budući da ne postoje obavezni uslovi za izradu Pravilnika o naknadama i bonusima, možemo preporučiti izradu jedinstvenog dokumenta, jer će se time, prije svega, obezbijediti konzistentnost ovog dokumenta, njegova sistematičnost i konzistentnost u regulisanju odnosa zarada u organizaciju.
Prije usvajanja Pravilnika od strane čelnika organizacije, ovaj lokalni dokument mora biti usaglašen sa službenicima koji se direktno odnose na naknade (na primjer, glavni računovođa, glavni ekonomista), kao i predstavnik pravnog odjela za usklađenost sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije.
Struktura Pravilnika o naknadama
Dajemo okvirnu strukturu Pravilnika o naknadama, koji uključuje sljedeće dijelove:
1. Termini i definicije.
Ovaj odeljak precizira termine i definicije u vezi sa naknadama i bonusima za zaposlene koji se koriste u ovim Pravilima
2. Opće odredbe.
Ovaj odeljak sadrži sledeće informacije: - osnovne akte (zakoni, podzakonski akti, lokalni akti organizacije) koji regulišu pitanja naknada u organizaciji;
- osoba odgovorna u organizaciji za obračun plata zaposlenika;
- lice odgovorno u organizaciji za rješavanje pitanja u vezi s isplatom bonusa zaposlenima;
- zaposleni u organizaciji koji podležu ovoj Uredbi o naknadama;
- uslovi isplate zarada;
- pravila i uslove za davanje platnog lista zaposlenom
3. Plate zaposlenih.
Evo sljedećeg:
- uslove za zaposlenog potrebne za obračun njegove plate;
- standardi rada, ako su direktno povezani sa iznosima isplaćenih zarada;
- sistem plata za određene kategorije radnika;
- plate za određene kategorije radnika;
- postupak, mjesto i rok za isplatu zarada.
4. Pravila naknade u uslovima koji odstupaju od uobičajenih.
Ovaj odjeljak precizira koja se dodatna plaćanja vrše iu kojem iznosu:
- pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija;
- pri kombinovanju zanimanja i obavljanju poslova privremeno odsutnog radnika;
- pri proširenju područja usluga ili povećanju obima posla;
- van redovnog radnog vremena;
- za rad vikendom i neradnim praznicima;
- za rad noću,
kao i naknade zaposlenih za:
- nepoštovanje radnih standarda;
- u stanju mirovanja.
5. Bonusi zaposlenima za ključne rezultate rada.
Ovaj odjeljak specificira:
- vrste nagrada;
- indikatori bonusa;
- iznosi naknada;
- krug zaposlenih koji mogu računati na novčane poticaje;
- vrijeme isplate bonusa.
Ako organizacija koristi različite diferencirane bonuse, onda se svi poticaji mogu smjestiti u zasebne odjeljke uz održavanje odjeljka koji sadrži opća pravila o bonusima. Mogu se izraditi i propisi za različite vrste bonusa i poticaja, koji će biti dodaci ovoj Uredbi.
6. Odgovornost poslodavca.
U ovom odeljku potrebno je navesti kakvu odgovornost snosi poslodavac u slučaju kašnjenja isplate zarada i drugih povreda zarada.
7. Ostali uslovi naknade.
Ovaj odjeljak opisuje druga pitanja naknada. Oni mogu uređivati pitanja stupanja na snagu odredbe, njene izmjene, lica odgovornog za čuvanje ove odredbe i dr.
Dodatni odjeljci se mogu dodati Pravilniku ako je potrebno.
Kako minimizirati rizik od potraživanja od Državne prometne inspekcije i ujednačiti obračune sa osobljem? Izraditi pravilnik o plaćanju zaposlenih: uzorak, tabelu preporučenih odjeljaka i pravila za izvršenje dokumenata - u članku.
Iz članka ćete naučiti:
Obračun i isplata plata, naknada i bonusa je važan aspekt aktivnosti svakog preduzeća, strogo regulisan zakonom i lokalnim propisima. U cilju uspostavljanja jedinstvenog postupka plaćanja i efektivne interakcije sa osobljem po pitanjima naknada, preporučuje se izrada posebnog regulatornog akta.
Dokumenti za preuzimanje:
Napominjemo da se propisi o plaćama (uzorak) ne smatraju obaveznim dokumentom sa stanovišta zakona. Službena plata, datumi isplate plate i drugi uslovi mogu se navesti u ugovor o radu, a pravila za obračun bonusa i naknada su u kolektivnom ugovoru. Ali prisustvo jednog dokumenta sa jasno formulisanim algoritmima plaćanja smanjuje rizik od konfliktnih situacija.
Pravilnik o naknadama: uzorak strukture
Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom
Alexander ZAVGORODNY odgovara,
dr, vanredni profesor, Katedra za radno pravo, Pravni fakultet, Državni univerzitet u Sankt Peterburgu
Prilikom izrade propisa o naknadama, visokoškolska organizacija mora se rukovoditi Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. avgusta 2008. godine. br. 583, preporuke tripartitne komisije o pitanjima plata. Posebno…
Postavite svoje pitanje stručnjacima
Korisno je i preuzeti gotov pravilnik o platama (uzorak) jer već uzima u obzir sve ključne aspekte finansijskih odnosa sa zaposlenima. Kada sastavljate dokument od nule, lako je propustiti važan detalj ili pogrešno izračunati uslovi isplate plate, koje se po zakonu moraju plaćati striktno dva puta mjesečno:
Socijalna davanja se često zanemaruju, a standardni propisi već predviđaju odgovarajući odjeljak u kojem možete propisati i garancije utvrđene zakonom i one koje nudi poslodavac – na primjer, povećane putni dodatak ili godišnji odmor. Veoma je važno da se u procesu rada na lokalnom aktu provjeri sa zahtjevima važećeg radnog zakonodavstva, jer im ni jedna tačka ne smije biti u suprotnosti. Osim toga, striktno se ne preporučuje izuzimanje norme o indeksaciji plata iz dokumenta.
Preuzmite uzorke:
Nacrt dokumenta se ne odobrava odmah. Prvo, mora se dogovoriti sa službenicima odgovornim za obračun i izdavanje plata osoblju: glavnim računovođom, šefom finansijskog odjela, šefom kadrovskog odjela. Ako organizacija ima sindikat ili bilo koje drugo udruženje koje zastupa interese radnika, dodaje se još jedna faza. Bilo koji lokalni akti u vezi sa platama treba dogovoriti sa sindikatom na način propisan članom 372. Zakona o radu Ruske Federacije. I to tek nakon pozitivne sindikalne odluke Pozicija se šalje na odobrenje šefu kompanije.
Postoje dva načina da se to odobri: objaviti poseban red ili stavite odgovarajući pečat na sam dokument, na vrhu lista. Svaki put kada treba da izvršite bilo kakvu izmenu pravilnika o platama, moraćete ponovo da prođete čitavu proceduru odobravanja od početka do kraja, a zatim da odobrite izmene nalogom rukovodioca ili objavite lokalni akt u novom izdanju.
Preuzmite uzorke:
Preuzmite uzorke:
Ne zaboravite sve zaposlenike upoznati s dokumentom (obavezno ga potpišite u uvodnom listu ili posebnom časopisu).
Skrining test
Mini-test za samotestiranje. Sa kojim službenicima i/ili tijelima treba usaglasiti propise o platama prije nego što se stupe na snagu?
- sa sindikatom i rukovodiocima odjeljenja za nagrađivanje osoblja;
- odobrenje je fakultativno, dokument se nakon odobrenja može dostaviti na uvid svim zainteresovanim službenicima i predstavnicima sindikata;
- samo sa šefom kadrovske službe.
ODOBRENO:
Naredbom direktora broj 157 od 01.08.2016.
PRAVILNIK O PLAĆAMA
1. Opšte odredbe
1.1. Ovi propisi su izrađeni u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i Statutom preduzeća. Uvodi se sa ciljem organizovanja jedinstvenog sistema nagrađivanja i bonusa radnika, povećanja materijalnog interesa radnika za visoke rezultate rada, odgovornosti za obavljanje radnih obaveza, sprovođenja koordinisane politike u oblasti nagrađivanja u preduzeću, kao i u svrhu socijalne zaštite radnika.
1.2. Ova Uredba o naknadama zasnovana je na zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.
1.3. Pravilnikom o naknadama utvrđuje se postupak isplate i bonusa zaposlenih (plaćenih i neplaćenih) uzimajući u obzir rezultate njihovog rada i postignute rezultate finansijsko-ekonomske aktivnosti kako preduzeća u cjelini, tako i njegovih strukturnih podjela.
1.4. Pravilnik o plaćama predviđa:
1.4.1. diferencijacija plata radnika, uzimajući u obzir karakteristike svake strukturne jedinice (radionice, službe, odjeljenja, itd.);
1.4.2. optimalan odnos naknada radnika prema složenosti i odgovornosti obavljenog posla;
1.4.3. usklađenost naziva radnih mjesta i zanimanja sa jedinstvenim klasifikacijskim sistemom;
1.4.4. stvaranje sistema bonusa koji odgovara strategiji preduzeća, omogućavajući kontrolu i adekvatnu procjenu doprinosa zaposlenih u realizaciji postavljenih zadataka;
1.4.5. efektivno korišćenje kadrovskog potencijala preduzeća;
1.4.6. usklađenost isplata bonusa sa rezultatima finansijskih i ekonomskih aktivnosti.
2. Fond zarada preduzeća
2.1. Glavne oblasti upotrebe platnog fonda su:
2.1.1. isplata osnovne plate, u skladu sa članom 4, - naknade zaposlenih;
2.1.2. mjesečni bonus na osnovu mjesečnih rezultata rada;
2.1.3. isplata doplata i stimulativnih bonusa;
2.1.4. plaćanje za naredne odmore.
2.2. Osnovna plata je zagarantovana novčana naknada za obavljanje poslova koji su mu dodeljeni, stepen stručne spreme, specijalizacije i isplaćuje se mesečno u punom iznosu.
3. Planiranje platnog spiska
3.1. Planiranje platnog spiska se vrši tromjesečno sa mjesečnim pregledom. Planirani fond zarada obuhvata isplatu po tarifama i zaradama zaposlenih, bonuse, u skladu sa propisima o zaradama. Prekoračenje planiranog fonda zarada nije dozvoljeno.
4. Naknade zaposlenih
4.1. Zaposleni se isplaćuju iz fonda zarada.
4.2. Ova Uredba se odnosi na zaposlene koji su u radnom odnosu u Društvu na osnovu zaključenih ugovora o radu kako na glavnom mjestu rada, tako i na zaposlene na nepuno radno vrijeme.
4.3. Ovom Uredbom utvrđuje se sistem nagrađivanja zaposlenih u Preduzeću, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije rada i njegovog plaćanja u Preduzeću.
4.4. Uslovi naknade predviđeni ovom odredbom sastavni su dio ugovora o radu koji preduzeće zaključuje sa zaposlenim. Promjena uslova zarada utvrđena ovom odredbom je promjena prethodno ugovorenih uslova ugovora o radu i može se izvršiti samo sporazumom stranaka ugovora o radu ili jednostrano na inicijativu poslodavca, uz ispunjenje uslova. , postupak i rokovi u skladu sa odredbama čl. 74. Zakon o radu Ruske Federacije.
4.5. Osnove zarada su:
4.5.1. za rukovodeće osoblje - mjesečne plate utvrđene kadrovskim rasporedom i odobrene od strane direktora, visina zarada se povećava srazmjerno promjeni tarifnih stavova i zarada zaposlenih u proizvodnim djelatnostima.
4.5.2. za radnike - satnice ili plate, obračunate u skladu sa Jedinstvenim tarifnim rasporedom, utvrđenim kadrovskim rasporedom i odobrenim od strane direktora preduzeća.
4.6. Međurazredna mreža (Dodatak br. 1) korišćena je u skladu sa Jedinstvenim tarifnim rasporedom za plate, odobrenim Naredbom Gosstroja Rusije od 31. marta 1999. br. 81.
4.7. Osnova za razlikovanje tarifnih stavova i službenih plata je minimalna mjesečna tarifna stopa radnika prve kategorije glavne specijalnosti pri radu u normalnim uslovima, uz puno radno vrijeme.
4.8. Minimalna mjesečna tarifa:
4.8.1. za osoblje za popravku - mehaničar 1. kategorije, postavljeno je na 8114 rubalja 00 kopejki;
4.8.2. za operativno osoblje - operatera kotlarnice 1. kategorije, iznos je 7056 rubalja 00 kopejki.
4.9. Na kraju svakog tromjesečja moguće je indeksirati minimalnu mjesečnu tarifu prema stvarnom porastu potrošačkih cijena u Ruskoj Federaciji, ovisno o raspoloživosti sredstava.
4.10. Kategorije radnika utvrđuju se po strukama u skladu sa Jedinstvenim tarifno-kvalifikacijskim imenikom poslova i zanimanja radnika i složenosti poslova koji se obavljaju.
4.11. Naknada za radnike u motornom saobraćaju se obračunava u skladu sa Prilogom br. 2.
4.12. Postupak, uslovi naknade i materijalnog podsticaja za direktora preduzeća, kao i glavnog inženjera, zamenika direktora za ekonomiju i finansije i glavnog računovođu utvrđuju se ugovorima o radu.
4.13. Poslodavac vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu zaposlenih u elektronskom radnom listu.
4.14. Plate se isplaćuju dva puta mesečno:
4.14.1. isplata za prvu polovinu meseca (50% od tarife zaposlenog (službene zarade)) – 25. u obračunskom mesecu;
4.14.2. konačna isplata je 10. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca obračuna.
4.15. Plata se zaposlenom prenosi na bankovni račun na kojem zaposleni ima ovaj račun.
4.16. Ako je potrebno, isplata plate zaposlenom može se izvršiti na blagajni.
4.17. Odbici od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, lokalnim propisima organizacije ili na zahtjev zaposlenika.
4.18. Poslodavac vrši odbitke od plate u sledećim slučajevima:
4.18.1. nadoknadu nezarađenih avansa zaposlenima na ime zarada;
4.18.2. povraćaj neutrošenog i neblagovremeno vraćenog avansa izdatog u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugom mjestu;
4.18.3. vraćanje preplaćenih iznosa zaposlenom zbog računovodstvenih grešaka ili u slučaju da organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada ili zastoja;
4.18.4. kada je zaposleni otpušten prije isteka radne godine za koju je već primio plaćeni godišnji odmor, za neradne dane godišnjeg odmora;
4.18.5. odbici za plaćanje obaveza zaposlenika prema državi (porezi, kazne);
4.18.6. odbici za otplatu dugova prema trećim licima (alimentacija za maloljetnu djecu, plaćanja po rješenjima o izvršenju za naknadu štete po zdravlje drugog lica ili štete licima koja su pretrpjela štetu i sl.).
4.19. Ukupan iznos svih odbitaka za svaku isplatu zarade ne može biti veći od 20%, au slučajevima predviđenim saveznim zakonima - 50% zarade zaposlenom, osim odbitaka na zahtjev zaposlenih.
4.20. U nekim slučajevima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, iznos odbitaka od plaća ne može biti veći od 70%.
4.21. Odbici nisu dozvoljeni od plaćanja koja ne podliježu naplati u skladu sa saveznim zakonima.
4.22. Po prestanku ugovora o radu, isplata svih iznosa koji radnicima duguje Poslodavac vrši se na dan otpuštanja radnika. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi isplaćuju najkasnije narednog dana nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu. U slučaju spora oko visine iznosa koji radniku duguje po otkazu, poslodavac je dužan da isplati nesporni iznos u gore navedenom roku.
4.23. Zarada koja nije primljena do dana smrti zaposlenog izdaje se članovima njegove porodice ili licu koje je na dan smrti umrlog izdržavalo. Isplata zarada se vrši najkasnije nedelju dana od dana podnošenja relevantne dokumentacije Poslodavcu.
4.24. Ako zaposleni krivicom poslodavca ne izvršava službene dužnosti, plaća se za stvarno odrađeno ili obavljeno vrijeme, ali ne manje od prosječne plate zaposlenog obračunate za isto vrijeme ili za obavljeni rad.
5. Naknade zaposlenih koji nisu na platnom spisku
5.1. Za obavljanje potrebnih poslova, a zbog nedostatka ovih stručnjaka u preduzeću, mogu se zaključiti ugovori sa zaposlenima.
5.2. Ugovor o obavljanju jednokratnog rada zaključuje se u jednoobraznoj formi koju prihvata preduzeće.
5.3. Visina naknade po ugovoru utvrđuje se sporazumom strana i može se razlikovati od naknade osoblja na platnom spisku.
5.4. Izvor sredstava za nadoknadu neplatnih radnika je fond zarada preduzeća.
5.5. Po završetku radova po ugovoru sastavlja se potvrda o prijemu i predaji obavljenog posla. Na osnovu akta koji je odobrio direktor preduzeća i potpisao rukovodilac odeljenja za koje je posao obavljen, vrši se plaćanje radova po ovom ugovoru.
6. Dodatne isplate i naknade
Kompanija ima sledeći sistem doplate:
6.1. Doplata za kombinovanje profesije (pozicije). (TCRF čl. 151, TC klauzula 3. čl. 255)
Doplata za kombinovanje profesije (pozicije) vrši se samo ako je u kadrovskom rasporedu predviđeno ovo zanimanje (pozicija) i ako je upražnjeno. Kombinacija znači da zaposleni, uz svoj glavni posao predviđen ugovorom o radu, obavlja i dopunski rad u drugoj struci (poziciji). Period odsutnosti zamijenjenog radnika (rukovoditelja, specijaliste, službenika) mora biti najmanje 7 dana.
6.2. Doplata za obavljanje poslova odsutnog radnika.
Za obavljanje, uporedo sa radom, poslova privremeno odsutnog zaposlenog (godišnji odmor, bolovanje, službeni put i sl.) bez otpuštanja sa glavnog posla, plaća se doplata za obavljanje dodatnog obima poslova na poslovima koji obavljaju. nemaju predviđenu zamjenu u kadrovskoj tabeli. Visina doplate utvrđuje se u visini od 50% tarifne stope (plate) osnovne plate zaposlenog ili razlike u platama zamijenjenog i zamjenskog radnika za stvarno odrađene dane.
Doplata se utvrđuje nalogom direktora preduzeća.
Doplata za obavljanje poslova privremeno odsutnih rukovodilaca ne vrši se njihovim stalnim zamjenicima.
Zamjena koraka nije dozvoljena.
6.3. Doplata za rad u štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima
POZICIJA
o platama i bonusima za zaposlene
"___________",
kao i postupak obezbjeđivanja od strane poslodavca
novčana pomoć i krediti zaposlenima
1. OPĆE ODREDBE
1.1. Ovi propisi su izrađeni u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i predviđaju postupak i uslove za naknadu, materijalne podsticaje i podsticaje za zaposlene u __________ - naziv organizacije, u daljem tekstu "poslodavac".
1.2. Ova Uredba primjenjuje se na lica koja obavljaju poslove rada kod poslodavca na osnovu ugovora o radu zaključenih sa njim i primljena u radni odnos u skladu sa upravnim aktima Poslodavca (u daljem tekstu: zaposleni).
1.3. U ovim propisima, plaće su novac koji se isplaćuje zaposlenima za obavljanje njihovih radnih funkcija, uključujući naknade, stimulativne i stimulativne isplate zaposlenima u vezi sa obavljanjem radnih obaveza u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ugovorima o radu, ovim pravilnikom. Propisi i drugi lokalni propisi poslodavca.
1.4. Plate zaposlenih uključuju:
1.4.1. Posao plata.
1.4.2. Bonusi za uredno obavljanje radnih funkcija od strane zaposlenih, koji se vrše uz platu u skladu sa ovim pravilnikom i ugovorom o radu.
2. SISTEM NAKNADE ZAPOSLENIH
2.1. U ovom pravilniku sistem nagrađivanja se odnosi na način obračuna visine naknade zaposlenima u skladu sa njihovim troškovima rada i/ili rezultatima rada.
2.2. Poslodavac utvrđuje sistem nagrađivanja po osnovu vremenskih bonusa, osim ako ugovorom o radu sa zaposlenima nije drugačije određeno.
2.2.1. Sistem nagrađivanja zasnovan na vremenu predviđa da visina zarada radnika zavisi od vremena stvarnog rada, koje radnici evidentiraju u skladu sa evidencijom radnog vremena (radnim listovima). Za zaposlene u menadžmentu pravilnikom o radu i ugovorom o radu može se utvrditi neredovno radno vrijeme ili rad po fleksibilnom radnom rasporedu.
2.2.2. Satnica se utvrđuje nakon donošenja odluke sertifikacione komisije o dodjeli određene vrste kvalifikacije zaposlenom, usavršavanju u zavisnosti od stručnog znanja, vještina, količine i kvaliteta posla, te poštovanja rokova rada.
2.2.3. Sistem nagrađivanja (vremenski, vremenski-bonus, komadni, komadni bonus) utvrđuje se individualnim ugovorom o radu.
2.2.4. Minimalna plata u organizaciji je ___________ rubalja. Minimalna zarada ne uključuje dodatne isplate i dodatke, kao ni bonuse i druge stimulativne isplate. Zaposlenom se obezbjeđuje minimalna zarada prema utvrđenom vremenu koje je odradio u obavljanju službene dužnosti.
2.2.5. Ako zaposleni krivicom poslodavca ne izvršava službene dužnosti, isplata se vrši za stvarno odrađeno vrijeme, ali ne manje od prosječne plate zaposlenog obračunate za isto vrijeme. U slučaju neispunjavanja službene dužnosti iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog, zaposleni zadržava najmanje dvije trećine plate. U slučaju neispunjavanja službene dužnosti krivicom zaposlenog, isplata normalizovanog dela plate vrši se u skladu sa obimom obavljenog posla.
2.3. Bonus sistem nagrađivanja podrazumeva isplatu zaposlenima, pored plate, i materijalnih podsticaja za pravilno obavljanje radnih funkcija, pod uslovom da zaposleni ispoštuju uslove bonusa u vidu redovnih i/ili jednokratnih (jednokratnih) bonusa. u skladu sa ugovorom o radu:
2.3.1. Bonus koji se obračunava na osnovu rezultata ekonomskih aktivnosti organizacije za mjesec i iznosi do ___% službenih plata ili tarifnih stavki po satu, prema kadrovskoj tabeli.
Visina premije zavisi od:
2.3.1.1. Ispunjenost plana u pogledu broja izvedenih radova ili pruženih usluga.
2.3.1.2. Kvalitet obavljenog posla i (ili) pruženih usluga.
2.3.1.3. Ako plan nije ispunjen u smislu kvantiteta i (ili) kvaliteta obavljenog posla ili pruženih usluga, bonus se ne dodjeljuje.
2.4. Dodatne isplate i naknade.
2.4.1. Doplata za rad ili usluge u dane praznika za zaposlene koji rade po 8-satnom, 5-dnevnom radnom vremenu vrši se u skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije na osnovu naloga i uputstava o organizaciji rada.
2.4.2. Pri radu u smjenama koristi se zbirno evidentiranje radnog vremena tokom cijelog mjeseca, a smjene mogu biti različite dužine. Nedostaci i prekovremeni rad koji nastaju tokom ovog rasporeda smjena regulišu se u okviru mjesečnog radnog vremena i mogu se, na zahtjev zaposlenog, nadoknaditi odgovarajućim smanjenjem ostalih smjena i dodatnim danima odmora.
2.4.3. Za svaki sat rada noću, od 22 do 6 sati, ako noćni rad nije uključen u raspored smjena, isplaćuje se uvećana zarada u skladu sa propisima o radu, koja iznosi ___% satnice (službene plate) plata).
2.4.4. Naknada za radnike angažovane na teškim poslovima, radu sa štetnim, opasnim uslovima rada vrši se u povećanom iznosu i to:
- ___% satnice (službene plate) za radnike angažovane na teškim poslovima;
- ___% satnice (službene plate) za radnike angažovane na poslovima sa opasnim uslovima rada;
- ___% satnice (službene plate) za radnike angažovane na poslovima sa opasnim uslovima rada.
2.4.5. Prilikom kombinovanja zanimanja (položaja) ili obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika, vrši se doplata na službene plate u visini utvrđenoj nalogom poslodavca u dogovoru sa zaposlenim koji spaja ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika.
2.4.6. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje u visini jedne i po stope, za naredne sate - najmanje dvostruko (za svaku kategoriju radnika utvrđuju se posebni iznosi plaćanja).
2.4.7. Dodatna plaćanja i bonusi za profesionalne vještine i individualne rezultate rada utvrđuju se zaposlenima pojedinačno na osnovu naloga (uputstava) rukovodioca organizacije.
2.5. U cilju povećanja radne i tehnološke discipline koristi se mehanizam odbitka bonusa, veličina varijabilnog dijela naknade se smanjuje za iznos procenta amortizacije u skladu sa opštom listom proizvodnih prekršaja, čije prisustvo služi kao osnova za smanjenje ili potpuno uskraćivanje varijabilnog dijela naknade. Osnovni iznos varijabilnog dijela, zavisno od rada strukturne jedinice, isplaćuje se zaposlenom za obavljanje poslova koji su mu raspoređeni. U slučaju primjedbi, kršenja ili neizvršavanja zadatka, zaposleniku se predočava djelimičan prijem varijabilnog dijela ili u potpunosti gubi pravo na njegovo primanje.
2.6. Prihvaćene reklamacije kupaca nadoknađuju se na teret varijabilnog dijela naknade krivca.
2.7. Veličina varijabilnog dijela naknade za pojedine zaposlene može se povećati ili smanjiti odlukom menadžmenta organizacije, kako u procentima, tako iu ukupnom iznosu.
2.8. Ukoliko se otkriju činjenice neblagovremenog i (ili) nekvalitetnog obavljanja poslova i pružanja usluga, rukovodiocima, stručnjacima i radnicima čijom su krivicom učinjeni prekršaji oduzimaju se varijabilni dio zarade za mjesece kada su te činjenice otkrivene. , bez obzira na uključivanje radnika na propisani način u disciplinske mjere ili druge vrste odgovornosti.
2.9. Varijabilni dio naknade uključen je u cijenu izvršenih radova ili pruženih usluga. Konkretna veličina varijabilnog dijela utvrđuje se ovisno o raspoloživosti sredstava koja organizacija može koristiti za ove namjene.
3. POSTUPAK OBRAČUNAVANJA Varijabilnog dijela PLAĆE
3.1. Osnova za obračun varijabilnog dijela naknade je kadrovski raspored koji odobrava rukovodilac.
3.2. Visina plate je jednaka:
Visina naknade = konstantna, glavni dio naknade + varijabilni dio naknade.
3.3. Varijabilni dio (PVOT) se obračunava na osnovu rezultata rada organizacije kao cjeline, strukturne jedinice za mjesec ili u okviru formiranog fonda zarada jedinice i odobrava ga rukovodilac organizacije.
3.4. Mehanizam odbitka bonusa primjenjuje se na zaposlene samo ako se predoči dopis šefa odjela sa jasno navedenim zahtjevima prema zaposleniku na osnovu relevantnog naloga (uputstva) rukovodioca organizacije.
3.5. Varijabilni dio, u zavisnosti od učinka organizacije i strukturne jedinice, obračunava se na konstantni dio, obračunat po tarifnim stavovima, službenim platama, prema kadrovskom rasporedu, za stvarno odrađeno vrijeme, uzimajući u obzir dodatna plaćanja i dodatke :
3.5.1. Za kombinovanje zanimanja (pozicija) i proširenje područja usluga.
3.5.2. Za rad noću i praznicima, ako ne padaju u radne smjene.
3.5.3. Za dodatne obaveze raspoređene zaposlenima za vreme odsustva, bolesti, odmora, službenog puta drugog zaposlenog.
3.6. Za specijaliste, službenike i radnike odjeljenja indikatore za obračunavanje varijabilnog dijela utvrđuju rukovodioci odgovarajućih odjeljenja.
4. POSTUPAK PLAĆANJA
4.1. Rokovi za isplatu zarada zaposlenima su ___ i ____ dana u mjesecu.
4.2. Prije isplate, svakom zaposlenom se uručuje platni list u kojem su naznačeni dijelovi plate koja mu pripada za odgovarajući period, sa naznakom iznosa i osnova za odbitke, kao i ukupan iznos novca koji treba isplatiti.
4.3. Vremenski listovi i dopisi upućeni rukovodiocu organizacije o pitanjima bonusa ili odbitaka za zaposlene dostavljaju se rukovodiocu ljudskih resursa najkasnije do 1. dana u mjesecu.
4.4. Dnevnice popunjavaju i potpisuju rukovodioci strukturnih jedinica. Menadžer ljudskih resursa odobrava raspored.
4.5. U slučaju prinudnog zastoja zaposlenih u organizaciji (zbog okolnosti koje su van kontrole poslodavca i zaposlenog) i nepoštovanja standarda rada (poslovnih obaveza) u vezi s tim, zaposleni zadržava najmanje dvije trećine tarife. stopa (plata).
4.6. Za zaposlene koji su radili nepuno radno vrijeme zbog regrutacije u Oružane snage Ruske Federacije, premještanja na drugo radno mjesto, prijema u obrazovnu ustanovu, odlaska u penziju i drugih valjanih razloga, isplata bonusa se isplaćuje za stvarno odrađeno vrijeme u ovom izvještajnom periodu. . Otpuštenima iz drugih razloga (izostanak, alkoholizam i druge vrste grubih povreda radne discipline) ne isplaćuje se varijabilni dio zarade za određeni mjesec.
4.7. Za pravilan obračun i isplatu plata zaposlenima u organizaciji odgovorni su šefovi odjela i računovođe.
4.8. Plate se zaposlenima isplaćuju transferom na bankovni račun sa kojim poslodavac ima ugovor.
4.9. Poslodavac zaposlenima obezbjeđuje platnu bankovnu karticu utvrđenog oblika o svom trošku.
4.10. Plata se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca.
4.11. Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, zarada se isplaćuje uoči tog dana.
4.12. Kada zaposlenom prestane ugovor o radu, konačna isplata zarade koja mu pripada vrši se poslednjeg dana rada, navedenog u nalogu za otpuštanje radnika.
4.13. Isplata godišnjeg odmora zaposlenima vrši se najkasnije tri dana prije njegovog početka, ako su zaposleni blagovremeno podnijeli zahtjev za godišnji odmor.
4.14. Isplata privremene invalidnine vrši se najbližeg dana isplate zarade od dana podnošenja urednog potvrda o privremenoj nesposobnosti računovodstvu poslodavca.
5. OSTALI SLUČAJEVI ISPLATE NOVCA ZAPOSLENIMA
5.1. U hitnim slučajevima zaposlenima se može isplatiti novčana pomoć.
5.1.1. Novčana pomoć se isplaćuje iz sopstvenih sredstava poslodavca na osnovu naloga (uputstva) uprave poslodavca na ličnu prijavu zaposlenih.
5.1.2. Novčana pomoć se može isplatiti u slučaju smrti bliskog srodnika: muža, žene, sina, kćerke, oca, majke, brata, sestre.
5.1.3. Finansijska pomoć se pruža nakon predočenja od strane zaposlenih dokumenata koji potvrđuju nastanak vanrednih okolnosti.
5.2. Na zahtjev zaposlenih koji se dostavlja neposrednom rukovodiocu, poslodavac može zaposlenima dati gotovinski kredit za kupovinu stambenog prostora.
5.2.1. Uslovi kredita:
Zaposleni moraju imati kontinuirano radno iskustvo kod poslodavca najmanje ___ godina;
Zaposleni ne smiju posjedovati stambeni prostor osim onog koji se kupuje, što potvrđuje priloženi izvod iz Jedinstvenog državnog registra prava na nepokretnostima i transakcija sa njima;
Zaposleni moraju dostaviti kopiju ugovora o kupoprodaji stana.
5.2.2. Uslovi otplate kredita:
Kredit se izdaje na period ne duži od ___ godina;
Maksimalni iznos kredita se utvrđuje na osnovu prosječne zarade zaposlenih u posljednja tri mjeseca, pomnožene sa 6;
Kamatna stopa na kredit utvrđuje se u okviru ugovora o kreditu zaključenog sa zaposlenima;
Kredit se otplaćuje tako što zaposleni polažu gotovinu u blagajnu poslodavca ili prenosom bezgotovinskih sredstava na račun poslodavca;
Nakon potpune otplate duga po kreditu, zaposleni su dužni da kod poslodavca rade najmanje ___ godina, osim ako ih uprava poslodavca ne oslobodi ove obaveze;
Zaposleni mogu podnijeti ostavku samo ako nema dugovanja po kreditu.
Ostala pitanja u vezi sa davanjem i otplatom kredita uređuju se ugovorom o kreditu koji zaključuju zaposleni i poslodavac.
6. ZAVRŠNE ODREDBE
6.1. Bonusi predviđeni ovim pravilnikom uračunavaju se u prosječnu platu za obračun penzija, godišnjih odmora, privremene invalidnine i dr.
6.2. Za plaćanje rada noću, vikendom i neradnim praznicima, prekovremeni rad, pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija, pri kombinovanju zanimanja i obavljanju dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika, relevantne su norme radnog zakonodavstva Ruske Federacije. primijenjeno.
6.3. Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom usvajanja i važi neograničeno.
6.4. Ova Uredba primjenjuje se na radne odnose koji su nastali prije njenog stupanja na snagu u smislu poboljšanja položaja radnika.
6.5. Tekst ovog pravilnika mora biti dostavljen zaposlenima.
Supervizor: _______________/_______________
Dogovorio: Šef službe proizvodnje: _______________/_______________
Ekonomista: _______________/_______________
Šef administrativno-privredne službe: _______________/_______________
