САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:
РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:
Оформление больничного листа – сложная процедура, которая требует знания целого ряда законодательных нюансов. Занимаются подготовкой документов бухгалтер и кадровый специалист. Порядок и правила оплаты больничного листа в 2017 году значительно не изменялся.
Кто может получить пособие?
Больничное пособие по нетрудоспособности положено:
- гражданам России;
- иностранцам, проживающим в стране (постоянно или временно);
- лицам без гражданства.
Учтите, что выплата больничных сотрудникам, которые работают по договору, не предусмотрена. Лист нетрудоспособности по приказу №624 оформляется с первого дня выполнения служебных обязанностей в случае официального трудоустройства, в том числе во время испытательного срока. С соответствующими положениями можно ознакомиться в ст. 2 № 255-ФЗ от 29.12.2006.
Основной порядок выплат больничных в 2017 году
Изменения по выплатам по больничному листу в 2017 году будут, но не существенные. При этом фиксированного значения у листка временной нетрудоспособности нет, поскольку он зависит от стажа и заработка:
- при минимальном стаже (меньше 5-ти лет) положено 60% от общей суммы заработной платы;
- специалисты со стажем 5-8 лет получают 80%;
- при стаже свыше 8 лет пособие выплачивается в 100% размере.
Максимальный и минимальный размер больничного листа в 2017 году регламентируется на законодательном уровне. Максимальный равен 1 901.37 руб. а минимальный составляет 246.58 руб.
Порядок расчетов
Разберемся, как оплачивается больничный лист в 2017 году:
- определяется средний заработок за рассматриваемый период;
- рассчитывается средний дневной заработок;
- вычисляется размер дневного пособия;
- устанавливается сумма пособия к оплате.
Расчет оплаты больничного листа в том случае, если средняя сумма заработка превышает предельную, производится с учетом максимальной суммы (указана выше). Заработок берется за последние два года. Сотрудник работает в компании недавно? Возьмите информацию с прежнего места работы.
Страховой стаж составляет меньше, чем полгода? В таком случае за каждый месяц предусматривается один МРОТ. Для определения итоговой суммы листка по временной нетрудоспособности умножайте размер одного дневного пособия на число дней согласно информации в больничном листе.
Полезно знать. В 2017 году можно оформлять электронные больничные листы – ранее такой возможности не было.
Доплата до среднего заработка – как производится
В некоторых организациях осуществляется доплата до среднего заработка по больничному листу. Данное пособие положено только лицам с определенным трудовым стажем. Фонд социального страхования ограничивает сумму выплат – она составляет 901.37 руб./день. При этом работодателю не запрещено делать доплаты до среднего размера заработка по листу временной нетрудоспособности на недостающую сумму.
Важно. Доплата – это право работодателя, но не обязанность.
Доплаты идут от работодателя, а не от государства, поэтому облагаются подоходным налогом. Сумма налога рассчитывается в стандартном порядке.
Кому положено пособие
Приказ 347н об утверждении формы листа нетрудоспособности предусматривает выплату пособий при наступлении таких страховых случаев:
- болезнь, травма самого работника;
- карантин работника или его ребенка младше семилетнего возраста;
- уход за больным членом семьи;
- протезирование по медпоказаниям;
- долечивание в санаторных условиях.
Несчастные случаи, компенсации за профессиональные заболевания производится из средств ФСС в стандартном порядке.
На какой срок оформляется больничный лист
Максимальное количество дней больничного листа, который был выписан одним врачом одному сотруднику, составляет 30 дней. При этом:
- врачебная комиссия может оформлять больничный на срок до 9-12 месяцев при благоприятном прогнозе, с проведением ежемесячных врачебных комиссий;
- для ухода за ребенком младше 7 лет больничный оформляется на нужное количество дней, до 15 лет – 2 недели, старше 15 лет – 3 дня;
- по беременности, родам больничный оформляется на 140 дней, если ребенок будет один, и на 194 дня (это максимум), если детей больше одного;
- для ухода за недееспособным, больным родственником (только после заключения врача) оплачивается только 7 дней.
Сколько дней в году оплачивается больничный лист? Если работник болел сам, то все (но бывают исключения), если ухаживал за ребенком, то до 120 дней. На присмотр за больным родственником выделяется только 30 дней в году.
Чтобы нормально получить деньги за больничный листок, справка для расчета больничного листа должна быть оформлена в течение полугода. Если ранее вы не работали, пособие заплатят, но расчет будет производиться из МРОТ. В случае болезни в течение 30 дней после увольнения бывший работодатель обязан заплатить 60% от суммы среднего заработка.
Справку о сумме заработка можно запросить в территориальном органе ПФР. Если справка для больничного листа 182н была предоставлена в срок, пособие должно быть оплачено вместе со следующей выплатой (зарплата или аванс). Законом предусмотрены ситуации, когда пособие не выплачивается – уточняйте.
Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами
Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.
Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления
Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.
Расчетные листки распечатывать необязательно
Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.
«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек
В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.
Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек
Читайте также: Увольнение по состоянию здоровья п 5 ст 83 тк РФ запись в трудовой
Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.
Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет
Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.
Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС
Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.
Больничные листы с 2017 год: изменения
Расскажем о том, какие изменения при расчете больничных необходимо учесть в 2017 году.
Максимальная величина пособия
При расчете среднего заработка для пособий по временной нетрудоспособности необходимо помнить, что величина принимаемого в расчет заработка за календарный год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Напомним, что средний дневной заработок рассчитывается за 2 предшествующих календарных года (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Это означает, что по больничным, наступившим в 2017 году такими годами будут 2015 и 2016.
Предельные базы для начисления страховых взносов в ФСС за эти годы были 670 000 рублей и 718 000 рублей соответственно. Это означает, что максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности (при выплате пособия в размере 100% среднего заработка) в 2017 году составляет 1 901,37 рублей ((670 000 +718 000) / 730).
К слову, по больничным, начисленным в 2016 году (расчетный период тогда был 2014-2015 годы) максимальная сумма дневного пособия (при выплате исходя из 100% среднего заработка) составляла 1 772,60 ((624 000 + 670 000) / 730).
Больничный от МРОТ
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, при следующих обстоятельствах (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Письмо ФСС от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765):
- если работник за расчетный период не имел заработка;
- если средний заработок, рассчитанный за указанный период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ на день наступления страхового случая.
Пособие из МРОТ по больничному, наступившему в 2017 году до 1 июля, составляет 246,58 (24*7500/730).
А учитывая, что с 01.07.2017 МРОТ установлен в размере 7 800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ), дневное пособие в случае расчета больничных с учетом МРОТ для работников, ушедших на больничный с 1-го июля, составит 256,44 рубля (24*7800/730).
Также читайте:
Максимальный размер больничного листа в 2017 году
Максимальный размер больничного листа в 2016-2017 годах определяется исходя из нескольких параметров. И хотя методика расчета в целом не изменилась, минимальная и максимальная выплата варьируют по сравнению с предыдущими годами в связи с изменением применяемых показателей. Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2017 году — об этом вы узнаете из данной статьи.
Ключевые моменты при расчете больничных в 2016-2017 годах
Выделяются 2 блока основных моментов, которые нужно знать, прежде чем начинать расчет.
1-й блок — исходные параметры расчета
1. Кем оплачивается больничный:
- по заболеванию и травме (непроизводственной):
- первые 3 дня — работодателем;
- последующие дни — из бюджета ФСС;
- по прочим причинам:
- за весь период — из бюджета ФСС.
2. Кому оплачивается больничный:
- работникам по трудовому договору;
- получателям средств, с которых уплачиваются взносы в ФСС.
Важно! Иностранным гражданам, временно пребывающим в России и работающим в российских организациях, также положена выплата по больничному листу при наличии трудового договора и оплаты работодателем (страхователем) взносов за иностранца в ФСС в течение 6 месяцев до месяца, когда наступила нетрудоспособность (ст. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
3. Как оплачивается больничный.
Оплачиваются календарные дни нетрудоспособности (указанные в больничном листе). Исключение (по ст. 9 закона № 255-ФЗ) составляют периоды:
- простоев;
- отстранения от работы;
- иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
- пребывания работника под стражей или арестом;
- проведения судебных и медицинских обследований.
2-й блок — показатели для расчета
1. Процент заработка в зависимости от стажа работы. Максимальный размер больничного в 2016-2017 годах ограничен следующими цифрами.
Рабочий стаж (в течение которого выплачивались страховые взносы), в годах
Важно! Если нетрудоспособность наступила в результате профзаболевания или ЧП на производстве, в расчет сразу берется 100% заработка. В этом случае максимальная оплата больничного листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты в ФСС (ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам.
Подробно о расчете и оплате больничного по беременности и родам читайте в материале «Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности — 2016» .
2. Период расчета. Он составляет 2 года до периода больничного. Включает все выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС, в том числе у других работодателей (ст. 14 закона № 255-ФЗ).
3. Делитель для получения среднего значения дневного заработка. Для больничных всегда используется показатель 730 (365 + 365).
О налогообложении суммы больничного НДФЛ читайте в статье «Облагается ли больничный лист (больничный) НДФЛ?» .
Минимальная сумма выплаты по больничному в 2017 году
Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ.
Читайте также: Исполнение решений по трудовым спорам
В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ
Важно! С 01.07.2016 МРОТ составляет 7 500 руб. А с 01.07.2017 он увеличивается до 7 800 руб.
Максимальная сумма выплаты по больничному в 2017 году
Максимальная оплата больничного листа в 2017 году ограничена предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно устанавливается (индексируется) постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может (не получает на это взносов).
На практике это выглядит как вторая примерка результата исходного расчета среднего заработка, но теперь к максимальной сумме больничного . которую компенсирует ФСС.
Величина для начисления взносов составляла:
- в 2015 году — 670 000 руб.;
- в 2016 году — 718 000 руб.
Значит, в 2017 году показатель среднедневного заработка для расчета максимальной выплаты по больничному не может быть больше:
(670 000 + 718 000) / 730 = 1 901,37 руб.
Порядок расчета оплаты по больничному — 2017 на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам
Работник был принят в организацию по трудовому договору 01.07.2016. Это первое место его работы. Оклад работника составляет 28 000 руб. В декабре ему выплачивалась премия по итогам года в размере оклада. 15.01 2017 года работник ушел в декрет.
- Средний заработок за 2 года (январь — декабрь 2015 года + январь — декабрь 2016 года) составил 196 000 руб. Значит, средний дневной заработок равен 268,49 руб. (196 000 / 730).
- Определим, сколько составит средний дневной заработок по МРОТ:
7 500 × 24 / 730 = 246,58 руб.
Расчеты по МРОТ не понадобились. Принимаем за основу более выгодный для работника вариант.
Важно! Если стаж менее 6 месяцев, расчет делается только по МРОТ.
- Сравниваем среднюю стоимость дня с максимумом:
268,49 руб. < 1 901,37 руб.
Она меньше, чем максимальная сумма больничного в 2017 году по предельной величине базы страховых взносов (1 901,37 руб.).
4. Максимальный размер больничного . на который может рассчитывать работник:
140 (календарных дней) × 268,49 = 37 588,60 руб.
Максимальный период больничного
Говоря о максимальной оплате больничного в 2017 году . нельзя не вспомнить о 2-й части формулы итогового расчета — длительности периода болезни в календарных днях. Больничный лист выдается по строго регламентированным правилам на установленный законом срок.
Наиболее распространенные максимальные сроки:
- При амбулаторном лечении — 15 дней включительно.
- При стационарном лечении — период нахождения в стационаре плюс до 10 дней включительно после стационара амбулаторно.
- При продолжении лечения в учреждениях санаторного типа — 24 дня включительно.
Важно! Если болезнь (травма) связана с профессиональной деятельностью заболевшего, в санаторный больничный включается время проезда в лечебное учреждение и обратно.
- По беременности и родам — 140-196 дней (в зависимости от ситуации).
- По уходу за заболевшим ребенком:
- до 7 лет — на весь период болезни;
- от 7 до 15 лет — на 15 дней включительно;
- старше 15 лет при амбулаторном лечении — на 3 дня.
Важно! Стандартные сроки лечения могут быть продлены, но только по решению специальной врачебной комиссии.
Максимальная сумма больничного в 2017 году ограничена:
- лимитированным показателем среднедневного заработка по предельной величине базы по взносам в ФСС — 1 901,37 руб./день;
- лимитированной продолжительностью больничного в днях (для стандартного случая пребывания дома по «обычной» болезни — не более 15).
То есть в обычной ситуации максимальная выплата по больничному листу в 2017 году не может быть больше 15 × 1 901,37 = 28 520,55 руб.
Максимальный размер и срок больничного листа в 2017 году
Сколько может длиться листок нетрудоспособности
Только лечащий врач определяет, сколько времени нужно человеку, чтобы выздороветь. Обычно сроки небольшие - от нескольких дней до нескольких недель. Но иногда лечиться приходится и дольше. Чтобы узнать максимальный срок больничного листа в 2017 году, кадровикам следует ознакомиться с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н. которым введены правила выдачи листков нетрудоспособности.
В этом документе сказано:
- в связи с травмой, отравлением или заболеванием гражданин может находиться на лечении до 12 месяцев;
- если причина плохого самочувствия - беременность и предстоящие роды, ждать работницу раньше чем через 140 дней не нужно;
- женщинам, решившим усыновить чужого ребенка, предоставляется больничный на срок до 70 календарных дней;
- родители, ухаживающие за больным малышом-инвалидом (до 15 лет), могут попросить листок временной нетрудоспособности длительностью 120 дней.
Но в обычных ситуациях больничный длится до 15 дней. Увеличение срока возможно только по согласованию с комиссией врачей. Причем, и государственные, и частные поликлиники работают по одинаковым правилам, поэтому без уважительных причин долго не выходить на работу у сотрудника не получится.
Зависит ли максимальный размер больничного листа в 2017 году от его продолжительности
Чем дольше работник болеет, тем больше будет пособие по временной нетрудоспособности. Но максимальная сумма больничного листа в 2017 году, по закону, зависит не только от количества дней болезни, но от иных факторов, а именно, от стажа работника и предельной величины базы для начисления страховых взносов на соцстрахование в конкретных периодах.
Так, максимальная оплата больничного листа в 2017 году считается, исходя из предельных величин 2015 и 2016 гг. - 670 тысяч и 718 тысяч рублей, соответственно. Максимальный дневной заработок, с учетом этих показателей, составит: (670000 + 718 000) / 730 = 1901.37 рубля, где 730 - количество дней в двух предыдущих годах.
1901.37 рубля - это максимальная сумма за один день болезни, на которую может рассчитывать работник, чей стаж превышает 8 лет.
Для работника со стажем от 5 до 8 лет верхний предел пособия меньше - 1901.37 х 80% = 1521.1 рубля, поскольку этой категории трудящихся положено только 80% от заработка.
Если работник, согласно данным трудовой книжки, отработал менее 5 лет, то пособие ему положено в размере 60% от дневного заработка. В таком случае самое большое, что он может получить за день болезни, - 1140.82 рубля (1901.37 х 60%).
Окончательная сумма, конечно, будет зависеть от количества дней болезни.
В 2018 году в расчетный период для пособий входят 2016 и 2017 годы.
За 2016 год в расчет можно взять выплаты в пределах 718 000 руб., за 2017 год – в пределах
755 000 руб.
Рассчитаем максимальный среднедневной заработок для расчета больничного листа в 2018 году:
Максимальный среднедневной заработок для расчета по больничному листу в 2018 году составляет: 2017,81 руб.
С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9489 руб. Среднемесячный заработок нужно сравнивать с 9489 руб.
В 2017 году МРОТ составлял 7800 руб. Так как, МРОТ увеличен, минимальный размер пособия по больничному в 2018 году стал больше.
Рассчитаем среднедневной заработок:
Максимальный среднедневной заработок на 2018 год составляет: 311,97 руб.
Справочные данные для расчета больничного в 2018 году. Таблица.
Как рассчитывать пособие по больничному в 2018 году
После выхода на работу после болезни сотрудник предъявляет больничный лист. Организация обязана назначить ему пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения и выплатить – в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. Согласно статье 15 Закона № 255-ФЗ.
Пособие начисляют и выплачивают, если сотрудник обратится за ним не позднее шести месяцев со дня выхода на работу. Согласно статье 12 Закона № 255-ФЗ.
Оплатить нужно весь период нетрудоспособности работника, включая выходные дни и нерабочие праздничные.
При заболевании или бытовой травме пособие за первые три дня нетрудоспособности выплачивается работнику за счет фирмы, а с четвертого дня – за счет ФСС РФ (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Общий порядок расчет больничного листа в 2018 году
Для расчета больничного, количество дней в году всегда равно 730. Не важно, считаем в високосном году или нет. Только для расчета декретного пособия количество дней может быть другим.
Рассчитаем предельную базу для начисления взносов. Для расчета берем базовые величины за 2016 и 2017 годы: это 718 000 руб. и 755 000 руб. соответственно. В сумме это составит:
1 473 000 руб.
Пример 3. Расчет больничного 2018 из МРОТ
На работу в компанию пришел новый сотрудник. Из-за сложной экономической ситуации в своем регионе он долго не мог найти работу и в 2016 и 2017 годах не работал. Проработав около месяца, он заболел. Через неделю принес больничный лист на 5 календарных дней.
Так как в расчетном периоде (2016-2017) работник не получал заработную плату, бухгалтерия должна рассчитать пособие по больничному исходя из МРОТ.
Сначала определяем средний заработок: 9489 руб. × 24 мес. : 730 дн.= 311,97 руб.
Трудовой стаж сотрудника составляет 4 года 3 месяца, поэтому его пособие составит 60% (до 5 лет) от среднего заработка.
Расчет пособия выглядит так: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 руб.
Похожая ситуация, в которой отсутствует заработок в расчетном периоде, будет у сотрудниц, вышедших из декретного отпуска. Если заработка не было, нужно рассчитывать больничное пособие из МРОТ с учетом трудового стажа.
Пример 4. Расчет больничного 2018 из МРОТ при стаже
менее 6 месяцев
Если страховой стаж работника менее 6 месяцев, пособие по больничному листу не может превышать МРОТ за полный календарный месяц, согласно части 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.
В этом случае для расчета больничного, нужно рассчитать и сравнить: дневное пособие, рассчитанное из заработка работника и максимальное дневное пособие за конкретный месяц, рассчитанное из МРОТ.
Для примера, рассчитаем, максимальный размер дневного пособия за март и февраль 2018 года. В марте 31 день, в феврале – 28 дней.
Максимальный размер дневного пособия в феврале 2018 года составит: 9489 руб. : 28 дн. = 338,89 руб.
Максимальный размер дневного пособия в марте 2018 года составит: 9489 руб. : 31 дн. =
306,1 руб.
Пример 5. Расчет больничного, если стаж менее 6 месяцев
20 марта 2018 года он принес больничный лист за период болезни с 12 по 18 марта (7 календарных дней).
Заработок за расчетный период 2016 – 2017 гг. не считаем. Если у сотрудника стаж меньше 6 месяцев, пособие по больничному листу, не может быть больше МРОТ за полный календарный месяц и должно составлять 60% от среднего заработка.
Поэтому для дальнейшего расчета пособия мы должны взять сумму 311, 97 руб. и умножить ее на 60%. Получаем: 311,97 руб. × 60%=187,18 руб.
Начисляем пособие по больничному из дневного пособия, рассчитанного из МРОТ.
Пособие по болезни равно: 187,18 руб. × 7 дн. = 1310,26 руб.
На всякий случай. Для собственного спокойствия, сверим сумму начисления для марта и МРОТ. Полученная сумма 187,18 × 31 = 5802,58 руб. Эта сумма меньше МРОТ.
Выплачиваем пособие в размере 1310,26 руб.
Компенсация по больничному листу представляет собой сумму, выплачиваемую гражданину за период, в который он временно не мог исполнять свои трудовые обязанности.
Согласно , работник имеет право на получение денежного пособия в случае болезни или травмы, наступившей в период работы на предприятии. Основанием для выплаты служит лист временной нетрудоспособности (больничный лист).
Кто имеет право на выплату по больничному листу?
Работодатель обязан выплатить пособие по листу временной нетрудоспособности, вне зависимости от того, как долго работник служит у него. Так, даже если травма или болезнь наступила на следующий день после оформления на работу, работодателю придётся оплатить больничный лист в соответствии с установленными правилами.
На выплату больничного имеют право:
- работающие в государственных бюджетных учреждениях (школах, поликлиниках, библиотеках и т.д.);
- находящие на государственной или муниципальной службе;
- работающие с оформлением трудового договора (формы организации предприятия, предоставившего работу, значения не имеет);
- отбывающие воинскую службу (касается только контрактников);
- служащие в МВД, ФСБ, налоговой или пожарной службе и т.д.
Выплаты по больничному листу получают лишь те работники, которые трудоустроены официально. При этом работа на государственных предприятиях приравнивается к работе на индивидуального предпринимателя.
Получить у врача больничный лист можно в нескольких ситуациях:
- в случае собственного заболевания;
- для ухода за заболевшим ребёнком или, в особых случаях, за другим членом семьи;
- в случае выхода в декрет;
- для ухода за усыновлённым младенцем (в том случае, если ему не исполнилось 3 месяцев);
- по причине прохождения необходимого долечивания после болезни в санатории;
- в связи с проведением протезирования.
Размер больничного пособия
Объём материальной помощи по листу временной нетрудоспособности зависит от срока, в течение которого в страховой фонд отчислялись проценты с зарплаты. Или, проще говоря, от количества месяцев, отработанных с официальным оформлением:
- Граждане, страховой стаж которых не превышает 60 месяцев (или 5 лет), должны получить выплату в размере 60% от своей зарплаты.
- Стаж от 61 до 95 месяцев даёт право на больничное пособие в размере 80% от зарплаты.
- Право на 100% компенсацию за больничный имеют те работники, которые работают с официальным трудоустройством 96 месяцев и более.
Сумма выплаты рассчитывается на основе трудовых доходов, с которых работодателем были сделаны отчисления в Фонд Социального Страхования (2,9% от начисленной работнику заработной платы). Таким образом, если официальная зарплата составляет 15 500 рублей, а «серая», не проведённая через бухгалтерию – 30 000 рублей, то среднегодовой доход работника будет составлять 186 000 рублей. Соответственно, за 7 дней, проведённых на больничном, работник получит:
- 1783,56 рубля, если его стаж на официальных местах работы составляет 8 или более лет;
- 1426,84 рубля в случае стажа от 5 до 8 лет;
- 1070,17 рубля при работе с официальным трудоустройством менее 5 лет.
Пособие за первые 3 дня нетрудоспособности работодатель оплачивает самостоятельно, а сумму за остальной срок компенсирует ФСС на основании документов, поданных бухгалтерией.
Согласно , возможность получения компенсации по болезни имеют право и уволившиеся сотрудники, не успевшие найти другую работу. В случае, если на момент начала болезни прошло менее 30 дней после увольнения, бывший работодатель должен будет выплатить ему больничное пособие, сумма которого будет составлять 60% от среднего размера зарплаты. При этом причина расторжения трудового договора роли не играет.
Расчет пособия по больничному листу
Порядок определения и сроки выплат больничного листа прописаны в . Пособие по больничному листу рассчитывается на основе среднего дохода за последние 24 рабочих месяца. То есть, выплаты больничного листа, выданного в 2018 году, будут основываться на общей сумме всех зарплат, полученных в 2016 и 2017 годах.
Важно! Нередко один или оба расчётных года приходятся на декретный отпуск или отпуск по уходу за ребёнком. В этом случае работник вправе подать заявление о замене этого периода предыдущим календарным годом.
Например, если больничный лист, связанный с рождением ребёнка, был открыт в ноябре 2015 и закрыт в марте 2016, работодатель по просьбе работника обязан выплатить пособие, исходя из среднегодового заработка 2013 и 2014 годов. Перерасчёт в подобных ситуациях делается лишь на основании заявления, поданного в письменной форме и лишь при условии, что объём выплаты по больничному листу изменятся в пользу работника.
Для того, чтобы высчитать размер положенного сотруднику пособия, необходимо сложить все трудовые доходы за предшествующие 24 месяца (при этом учитывается не только зарплата, но и премии и другие денежные поощрения). Полученную сумму необходимо разделить на количество дней в двух годах (730) и умножить на время болезни.
Для примера, сумму пособия за 8 дней для работника с постоянным доходом в 27 000 рублей можно определить по формуле:
(27 000*24*8):730 = 7 101 рубль 36 копеек.
Определить сумму пособия за больничный самостоятельно и без ошибки можно, воспользовавшись онлайн калькулятором.
Расчёт пособия для малооплачиваемых и молодых работников
Для тех сотрудников, чей стаж в ФСС не превышает полугода, оплата больничного листа производится исключительно на основании установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ), без учёта уровня заработной платы. Точно так же выполняется расчёт пособия для работников со среднегодовым доходом менее уровня МРОТ (7 500 рублей в месяц).
Чтобы рассчитать компенсацию по листу нетрудоспособности для такого работника, необходимо МРОТ разделить на длительность месяца, на который пришлась болезнь, и умножить получившуюся сумму на количество календарных дней, проведённых на больничном.
Для примера, если больничный длительностью 7 дней придётся на май, бухгалтер будет рассчитывать пособие по формуле: (7 500*7):31.
Таким образом, сумма дневного пособия будет составлять 241, 93 рубля, а за весь период нетрудоспособности работнику нужно будет выплатить 1 693,54 рубля.
Если же отпуск по болезни был взят в феврале, длительность которого меньше на 3 дня, сумма пособия будет составлять:
- 267,85 рублей за сутки;
- 1875 рублей за весь больничный.
Для листка нетрудоспособности, открытого в одном месяце и закрытого в другом, суммы выплат рассчитываются отдельно за каждый месяц. например, для работника, который не мог выполнять трудовые обязанности с 27 августа по 4 сентября, формула расчёта пособия будет выглядеть так:
(7 500*5) : 31 + (7 500*4) : 30,
Где «5» – количество нерабочих дней в августе и «4» – в сентябре. Соответственно, всего за период болезни человек получит компенсацию в размере 2 281 рубль.
Правила начисления пособия по больничному листу
Согласно закону, срок выплаты компенсации за период нетрудоспособности составляет не более 10 суток с момента закрытия больничного. В то же время, работодатель имеет право выплачивать её не отдельно, а одновременно с авансом или зарплатой. Сотрудник, если он вовремя принёс документ, получит деньги при ближайшей выплате.
В том случае, если работник имеет несколько бланков временной нетрудоспособности за одну болезнь (например, при продлении больничного сверх установленного лимита или переводе с амбулаторного лечения в стационар), крайние сроки выплаты больничного могут быть продлены.
В действующем законодательстве указано, в какой срок работник должен предоставить в бухгалтерию подтверждение своей нетрудоспособности:
- на общих основаниях – в течение 6 месяцев после закрытия больничного;
- при выходе на больничный после увольнения – в течение 30 суток.
Выплата больничного пособия производится лишь в том случае, если документ оформлен по всем правилам и предоставлен в указанный срок.
Также обязывает работодателя оплатить лист нетрудоспособности, открытый во время оплачиваемого отпуска (а сам отпуск, соответственно, продлить на количество дней, проведённых на больничном).
Сколько можно получить за больничный?
Наивысшая сумма, которую работник может получить по больничному листу, зависит от нескольких факторов:
- Максимальной среднедневной зарплаты;
- Длительности стажа в страховой компании;
- И установленных законом сроков нахождения на больничном.
Сумма денежной компенсации, выплачиваемой по листу нетрудоспособности, не должна быть выше максимального значения заработной платы, размер которого определяется на каждый календарный год отдельно. В случае, если сумма пособия, рассчитанного по общему образцу, будет выше, бухгалтер будет обязан произвести перерасчёт по формуле:
(максимальное значение за 1 год + максимальное значение за 2 год)*срок больничного отпуска):730.
Максимальное среднегодовое значение составляет:
- в 2013 году – 568 000 рублей;
- в 2014 – 624 000 рублей;
- в 2015 – 670 000 рублей;
- в 2016 – 718 000 рублей;
- в 2017 – 755 000 рублей.
При простейшем подсчёте ясно, что в 2018 году для сотрудника со стабильным окладом 68 000 рублей сумма выплаты по больничному листу за 1 сутки составит 2017.80 рублей, из расчёта:
Среднедневной заработок = (718 000+755 000):730.
Соответственно, за 10 дней болезни такому работнику будет выплачено 20 1780 рублей.
Общая сумма компенсации ограничена сроком, на который врач имеет право выписать больничный лист. Для каждого страхового случая максимальная продолжительность больничного установлена отдельная:
- 3 суток, вне зависимости от пола работника, для ухода за болеющим подростком старше 15 лет;
- 15 дней при респираторных заболеваниях;
- 15 дней для ухода за ребёнком от 7 до 15 лет;
- 21 при удалении аппендицита;
- до 60 дней в случае перелома конечности;
- от 2 до 8 месяцев при травме позвоночника;
- от 140 до 194 дней при беременности, (конкретный срок зависит от тяжести и времени родов, а также от количества детей);
- до 3 месяцев в случае, если уход требуется ребёнку от 0 до 6 лет.
Длительность больничного может быть увеличена по решению медицинской комиссии; в этом случае гражданин получит 2 или более листа нетрудоспособности, каждый из которых будет открыт днём, следующим непосредственно за днём закрытия предыдущего листа.
Таким образом, максимальная выплата по больничному для гражданина с уровнем заработной платы выше среднестатистической и страховым стажем более 8 лет будет составлять в 2017 году:
- 28 520,55 рублей в случае амбулаторного лечения обычной болезни;
- 45 632,88 рублей для санаторного лечения;
- 372 668,52 рубля при максимальной длительности декретного отпуска.
Дороже всего оплачивается производственная травма, однако её сумма должна находиться в пределах 4 максимальных размеров страховых отчислений (в 2017 году эта сумма составляет 72 290 рублей в месяц).
В 2019 году изменились отдельные показатели, которые надо брать для расчета листа нетрудоспособности. Это новый МРОТ, другой период и предельная величина дохода работника. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист в 2019 году по-новому, примеры расчета - в этой статье.
Работодатели - организации и ИП обязаны своевременно и правильно рассчитывать бюллетени, если сотрудники приносят листы нетрудоспособности. Чтобы рассчитать пособия без ошибок и избежать претензий со стороны фонда, важно учитывать все изменения в показателях и особенности подсчета.
В этой статье:
Как оплачивается больничный лист в 2019 году
Выплата пособий во время нетрудоспособности предусмотрена и регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Контролирует суммы исчисленных взносов и выплаченных пособий по болезни Фонд соцстраха. Фонд проверяет и совместно с налоговой принимает решение о зачете или возврате расходов по ним (п. 8 ст. 431 НК РФ). Одно из основных условий возмещения или зачета выплаченных сотрудникам средств - это верно рассчитанное пособие и надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности.
ФСС не возмещает расходы, если компания оплатила листки бюллетени с ошибкой. Но эксперты газеты "УНП" собрали четыре частые ситуации, в которых судьи встали на сторону страхователей, несмотря на недочеты в листках нетрудоспособности. Используйте новые аргументы в работе.
Напоминаем, что размер оплаты листка нетрудоспособности зависит:
1. от стажа
- стаж до 5 лет - 60%;
- стаж от 5 до 8 лет - 80%;
- стаж от 8 лет - 100%.
2. от причины выдачи листка нетрудоспособности:
| Причина | Сколько дней больничного оплачивается (лимиты) |
| сотрудник болеет сам | все дни больничного |
| люди с ограниченными возможностями здоровья | до 4 мес. подряд, но не более 5 мес. в год |
| если сотрудник ухаживает за взрослым больным родственником | 30 дн. в году, но не более 7 дней за 1 случай |
| если сотрудник ухаживает за малышом | зависит от возраста и состояния здоровья ребенка (см. подробную таблицу ниже) |
Расчет больничного листа в 2019 году: изменения
Когда будете определять сумму по больничному листу в 2019 году учтите некоторые изменения с 1 января, так как они прямо влияют на итоговые выплаты.
- Новый расчетный период - 2017 и 2018 гг.;
- Предельный доход - 1 570 000 руб. (2017 г. - 755 000, 2018 г. - 815 000);
- Новый МРОТ с 1 января 2019 года - 11 280 руб.;
- Количество дней в расчетном периоде - 730.
Расчет больничного листа в 2019 году
Рассчитывают пособия из доходов работника за последние 2 года, а на процент оплаты влияет трудовой стаж. Приведем формулу.
Формула для подсчета пособий во время нетрудоспособности:
средний дневной заработок х количество дней болезни х % стажа
При относительно простой формуле подсчета необходимо уделить особое внимание всем показателям и учесть их нюансы (см. таблицу ниже).
| Средний дневной заработок | Расчетный период | Трудовой стаж |
|---|---|---|
|
Средний дневной заработок рассчитывают за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за это время и облагались страховыми взносами в ФСС (ч.ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом величина учитываемого дохода за год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (в 2017 г. - 755 000, в 2018 г. - 815 000) Важно! Максимальный размер оплаты по листку нетрудоспособности в 2019 году (в случае оплаты из 100%) составляет за 1 день 2150,68 руб. ((755 000 +815 000) / 730). |
В 2019 году расчетный период - 2017 и 2018 гг.; Количество дней в периоде - 730; Для декретных можно уменьшить дни в расчетном периоде или взять другие годы , если есть исключаемые периоды. |
Процент оплаты листка нетрудоспособности зависит от числа отработанных сотрудником лет: Стаж до 5 лет - 60% от среднего оплаты труда; Стаж от 5 до 8 лет - 80 %; Стаж более 8 лет - 100 %; не менее 6 месяцев для больничного по беременности - 100 %. |
Листок нетрудоспособности может оформить каждый сотрудник при необходимости как на себя, так и по уходу за больным малышом. Каждый листок - это отдельный страховой случай, рассмотрим особенности:
Продолжительность периода нетрудоспособности в календарных днях
| Общее заболевание | Беременность и роды | Уход за больным малышом |
|---|---|---|
|
До 15 дн. - врач общей практики До 10 дн. - стоматолог Если лечение не принесло положительного результата, бюллетень продлевают по решению комиссии медучреждения. |
В зависимости от вида беременности: Одноплодная - 140 дн.; Многоплодная 194 дн.; Осложненная - 156 дн. |
Срок зависит от возраста ребенка: До 7 лет - весь период заболевания; От 7 до 15 лет - до 15 дн.; Старше 15 лет - до 3 дн. Первые 10 дней оплачивается % по стажу, затем 50 %. Суммарное оплачиваемое время на бюллетене в течение года не более 60 дней (приказ Минздравсоцразвития от 02.07.2014 № 348н) По особому перечню заболеваний (утв. приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н)- не более 90 дней |
Сравнивать доходы надо за каждый год. Если доходы за 2 года не превышают лимит, а в разрезе сумма по одному из годов больше, такой расчет приведет к завышению суммы - соответственно, откажут в возмещении.
Перечислить средства сотруднику можно вместе с ближайшей оплатой труда, предварительно удержав НДФЛ 13%.
В базу по страховым взносам пособия не включают, а при расчете налога на прибыль участвуют только расходы на оплату первых трех дней болезни.
Расчет больничного листа в 2019 году по-новому: примеры расчета
Пример 1. Общий расчет больничного листа в 2019 году
Леонова Л. принесла листок нетрудоспособности, время болезни - с 12 по 22 марта 2019 г. Доходы сотрудницы, облагаемые взносами в ФСС, в 2017 г. составили 713 500 руб., в 2018 г. - 748 300 руб. Стаж - 5 лет.
1) Расчетный период - 2017-2018 гг., 730 дней. Количество дней нетрудоспособности - 11.
2) :
Средне дневная зарплата = (713 500 + 748 300) / 730 = 2002,46.
Доходы сотрудника за 2017 год и 2018 год меньше лимита (713 000 < 755 000 , 748 300 .< 815 000 .). Поэтому в расчет надо взять фактический доход за 2017-2018 годы в размере 2002, 46 .
3)
Стаж - 5 лет, поэтому надо оплатить 80% от средней оплаты труда.
4) Рассчитаем сумму:
2002,46 х 11 дн. х 80% = 17 621,65.
5)
НДФЛ с больничных составит: 17 621,65. х 13% = 2291.
Сумма пособия по болезни к выплате работнику: 17 621,65. - 2291. = 15 330,65.
6) Определим источник выплаты пособий:
Первые три дня болезни оплачиваются за счет работодателя (4805,90 руб.). Остальные 8 дней подлежат возмещению из ФСС. В расчете 4-ФСС покажем 12 815,75. - это сумма к возмещению.
Пример 2. Расчет больничного листа в 2019 году с превышением предельной суммы дохода
Цветкова С. работает в компании с января 2018 г. Время болезни в апреле 2019 года - 7 дней. Доходы, облагаемые взносами в ФСС в 2017 г. составили, согласно справке с предыдущего места работы, - 712 800 руб., на новом месте в 2018 г. - 830 900 руб. Стаж сотрудницы - 13 лет 6 месяцев.
1) Расчетный период - 2017-2018 гг., 730 дней. Количество дней нетрудоспособности - 7.
2)
Доход сотрудника за 2018 г. - 830 900. Это выше базы 815 000 . на 15900 руб., поэтому берем в расчет базовое значение 815 000 руб.
Средний дневной доход = (712 800 +815 000) / 730 = 2092,88 руб.
3) Определим процент оплаты листа по стажу:
Стаж - 13,5 лет. Надо оплатить 100%.
4) Рассчитаем сумму:
2092,88 х 7 дн. x 100% = 14 650,16 руб.
5) Рассчитаем компенсацию, которую сотрудник получит после удержания НДФЛ по ставке 13 % :
НДФЛ составит: лучит на руки после удержания налога по ставке 13 %: 14 650,16 х 13% = 1905 руб.
Сумма к выплате работнику: 14 650,16 - 1905 = 12 745,16 руб.
6) Определим источник выплаты:
Первые три дня болезни оплачиваются за счет работодателя (6278,64 руб.). Остальные 4 дня подлежат возмещению из ФСС. В расчете 4-ФСС покажем 8371,52 руб. - это сумма к возмещению.
Пример 3. Расчет больничного листа в 2019 году по уходу за маленьким
Прохоров Н. в июне 2019 г. оформил листок нетрудоспособности на 10 дней по уходу за дочерью 5 лет. Облагаемый доход Прохорова за 2017 г. - 683 000 руб., за 2018 г.- 738 000 руб. Стаж - 7 лет.
1) Расчетный период - 2017-2018 гг., 730 дней. Количество дней нетрудоспособности - 10.
2) Рассчитаем средний дневной заработок и сравним с минимальным :
(683 000 + 738 000) / 730 = 1946,57 руб.
Доходы сотрудника за 2017 год и 2018 год меньше лимита (683 000 < 755 000, 738 000 < 815 000). Поэтому в расчет надо взять фактический доход за 2017-2018 годы в размере 1946,57 руб.
3) Определим процент оплаты листа по стажу:
Количество дней больничного - 10 дней, поэтому % оплаты зависит напрямую от стажа и не снижается от количества дней. Стаж - 7 лет, поэтому надо оплатить 80%.
4) Рассчитаем сумму:
(1946,57 х 10) х 80% = 15 572,56
5) Рассчитаем компенсацию, которую сотрудник получит после удержания НДФЛ по ставке 13 %:
НДФЛ составит: 15 572,56 х 13% = 2024,00
Сумма к выплате работнику: 15 572,56 - 2024,00 = 13 548,56
6) Определим источник выплаты:
Вся сумма подлежат возмещению из ФСС - 13 548,56 (см. памятку)
Обратите внимание!
Уход за ребенком на время болезни, может оформить не только родитель, но иной родственник. Принимая такой бюллетень от сотрудника, необходимо подтверждение его родства с болевшим малышом. Для ухода за детьми старше 15 лет листок нетрудоспособности не выдают.
Пример 4. Расчет больничного по беременности и родам
Сотрудник Литвинова О. оформила листок трудоспособности по беременности и родам, начало декрета с 18 марта 2019 г. Доход сотрудницы за 2018 г. составил 820 300 руб., за 2017 г. - 340 600 руб., за 2015 г.- 675 800 руб. С 2016 по 2017 гг. она была в декрете. Также сотрудница подала заявление о замене расчетного периода с зачетом заработка 2015 г.
1) Расчетный период - 2015 и 2018 гг., 730 дней (отработаны полностью). Для увеличения суммы выплат можно воспользоваться правом замены лет в расчетном периоде.
2) Рассчитаем средний дневной заработок и сравним с минимальным :
Средний дневной заработок = (670 000 + 815 000) : 730 = 2034,25 руб.
Сравним доходы с предельной величиной по годам:
4) Рассчитаем пособие по беременности и родам:
2034,25 руб. х 140 дн. = 284 795,00 руб.
5) Из больничного по беременности и родам НДФЛ не удерживаем.
Пример 5. Расчет больничного листа в 2019 году из МРОТ с нарушением режима
Работник Петров С. болел 16 дней - с 29 мая по 13 июня. В листке нетрудоспособности, который он сдал в бухгалтерию, стоит отметка врача о неявке на прием 1 июня. Стаж работы сотрудника - 10 лет.
1) Расчетный период - 2017-2018 гг., 730 дней. Количество дней нетрудоспособности - 16.
2) Рассчитаем средний дневной заработок и сравним с минимальным:
Доход за 2017-2018 гг. - 300 000
Средний дневной заработок = 410,96 (300 000 / 730 дн.).
Средне дневная плата из МРОТ меньше фактической - 370,85 (11 280 × 24 мес. : 730 дн.). Поэтому возмещение за 4 дня надо считать из большего значения. Остальные 12 дней - из МРОТ.
3) Определим процент оплаты листа по стажу:
4) Рассчитаем сумму:
(410,96 × 4 дн. × 100%) + (370,85 × 12 дн.) = 6 094,04
Пример 6. Расчет больничного в 2018 году при стаже менее 6 месяцев
Сотрудник Иванов И. устроился на работу 6 февраля 2019 года. Время болезни - с 12 по 21 июня 2019 г. Стаж работы сотрудника - 4 года.
1) Расчетный период - 2017-2018 гг. Выплат не было. Поэтому расчеты надо проводить исходя из МРОТ.
2) Рассчитаем средний дневной заработок из МРОТ: 370,85 (11 280 x 24/730).
3) Определим процент оплаты листа по стажу:
Страховой стаж меньше 5 лет, поэтому пособие рассчитываем из 60%.
4) Рассчитаем сумму:
(370,85 x 60% x 10 дн.) = 2 225,10
5) Определим источник выплаты:
Первые три дня болезни оплачиваются за счет работодателя - 667,53 руб. (370,85 x 60% x 3 дн.). Остальные 7 дней подлежат возмещению за счет ФСС - 1557,57 руб. (2 225,10 - 667,53).
Расчет больничного по МРОТ
Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрен расчет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком исходя из МРОТ в случаях:
- сотруднику в течение двух лет, предыдущих текущему году, не начислялась зарплата (п.1.1 ст.14 закона № 255-ФЗ);
- средний заработок за месяц в расчетном периоде оказался меньше МРОТ (п. 1.1 ст.14 закона № 255-ФЗ).
Сравнение необходимо делать через средний дневной заработок:
Сумма зарплаты за 2 года / 730 < МРОТ x 24 мес. / 730 дн.
Среднедневной размер пособия, рассчитанного из МРОТ в 2019 году, составляет 370,85 руб. (11 280 x 24 мес. /730 дн.)
МРОТ принимается за средний заработок при расчете пособий адвокатам, ИП, физлицам, занимающимся частной практикой (нотариусам, оценщикам и др.), если они платят добровольные страховые взносы (п.2.1 ст.14 закона № 255-ФЗ).
Также если сотрудник работает на неполной ставке, сумма пособия по болезни из МРОТ рассчитывается пропорционально ставке.
МРОТ для больничного 2019
Как не переплатить больничные по уходу в конце года
В холодное время года работники чаще берут бюллетени по уходу за детьми. Оплатить за счет ФСС можно только ограниченное число дней, когда сотрудник сидел дома с малышом. К концу года число дней по больничным приближается к лимиту, а в их подсчете есть несколько запутанных моментов. Редакция "Учет. Налоги. Право" ответила на частые вопросы, чтобы вы не допускали ошибок:
Как считать лимит дней, если во время болезни ребенку исполнилось 7, 15 или 18 лет?
Возраст заболевшего определите на начало болезни и посчитайте лимит с учетом этого возраста. В листке нетрудоспособности врач запишет возраст ребенка на начало болезни, поэтому ориентируйтесь именно на него. Если на начало болезни малышу не было семи лет, лимит - 60 дней (см. таблицу ниже) .
Со следующей болезни определяйте лимит уже из нового возраста. Например, родитель израсходовал 45 оплачиваемых дней. Семь лет малышу исполнилось во время болезни, которая длилась 10 дней. Оплатить надо все дни болезни. Но больше компания вправе не оплачивать пособия по болезни, так как сотрудник уже израсходовал положенное кол-во дней на ребенка от 7 до 15 лет.
| Возраст | По каждой болезни | Всего за год |
| До семи лет | Весь период | 60 (90 по заболеваниям из приказа Минздравсоцразвития России от 20.02.08 № 84н) |
| От 7 до 15 лет | 15 | 45 |
| Ребенок-инвалид до 18 лет | Весь период | 120 |
У мамы закончился лимит больничных дней. Папа может взять бюллетень?
Да. Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком вправе оформить любой родственник, который фактически ухаживает за больным (п. 34 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Главное, чтобы этот работник был застрахован на случай временной нетрудоспособности. Лимит оплачиваемых дней для каждого родственника считайте отдельно. То есть если у мамы закончился лимит, листок нетрудоспособности вправе взять папа, а также бабушка или дедушка, если они работают по трудовому договору.
У сотрудника двое детей. Лимит считают на каждого ребенка в отдельности или берут общее количество дней?
Лимит считайте по каждому ребенку в отдельности. Если у сотрудницы несколько детей, которым нет семи лет, она вправе ухаживать за каждым из них 60 календарных дней. Дети могут болеть одновременно. Дни болезни, которые приходятся на один период, расходуют лимит на каждого ребенка.
Ребенок болеет, но лимит оплачиваемых дней закончился. Вправе ли компания требовать, чтобы сотрудница вышла на работу?
Нет. Лимит "детских" дней распространяется только на оплату. Если сотрудница израсходовала дни, то она не вправе требовать от компании денежной компенсации. Но выходить на работу она не обязана. Это не считается прогулом, так как у работницы будет больничный на все дни нетрудоспособности. В табеле учета рабочего времени проставьте код «Т» или 20 и не оплачивайте такие дни. Дни болезни, которые оплачивает компания, отметьте в табеле кодом «Б» или 19.
Должен ли новенький сотрудник подтверждать количество дней болезни ребенка, которое он уже израсходовал у предыдущего работодателя?
Безопаснее потребовать подтверждение. Компания вправе оплачивать ограниченное число дней больничного по уходу за ребенком. Лимит общий на год и расчет не начинается вновь, если сотрудник перешел на другое место работы. Закон не требует, чтобы сотрудник представлял сведения с бывшего места работы о том, сколько дней нетрудоспособности ему уже оплатили. Но в ФСС считают, что нужно проверять эту информацию, иначе компания заплатит лишнее и фонд снимет расходы (письмо от 24.05.16 № 02-11-09/15-05-128ОП). Запросить информацию можно у бывшего работодателя.
Максимальный размер больничного листа ежегодно изменяется, причем он зависит напрямую от установленного значения МРОТ.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Выдавать лист о временной нетрудоспособности могут только лицензированные медицинские учреждения, но при этом они не заполняют поля о выплате компенсации.
Основные положения
При получении компенсации важно учитывать нюанс – если в двух предыдущих годах, используемых для расчета выплаты, сотрудник уже находился в отпуске по данному основанию, то он может составить заявление об использовании для подсчета других годов деятельности.
Однако важно соблюдение условие – такое возможно, если сумма пособия в связи с этим не уменьшится.
По уходу за ребенком
Сумма пособия, выплачиваемого за больничный, если основанием его начала послужила необходимость ухода за ребенком, с учетом его продолжительности.
Законом предусмотрены такие ограничения:
- При уходе за ребенком, возраст которого менее 7 лет, отпуск выдается на все время заболевания. Максимальная продолжительность – 2 месяца в год. Этот срок может быть увеличен дополнительно еще на один месяц, если болезнь ребенка включена в специальный перечень ст. 6 Закона №255.
- Если возраст заболевшего ребенка составляет от 7 до 15 лет, то на больничный отводится 15 суток. Максимальная продолжительность отпуска в течение одного года может составлять не более 45 суток.
- Если возраст ребенка более 15 лет, то отводится 7 дней. Максимальная продолжительность вынужденного отпуска может составлять не больше 30 суток в течение года. Такие же правила устанавливаются при уходе за взрослым членом семьи.
Постоянному работнику и по совместительству
Если работник осуществляется деятельность на постоянной основе и работодатель за него регулярно уплачивает страховые взносы в ФСС, то он имеет полное право на компенсацию вынужденного отпуска.
Имея две работы, можно претендовать на получение выплат от обоих работодателей.
Зависит ли от зарплаты?
Компенсация, получаемая сотрудником вследствие его пребывания на вынужденном отпуске, напрямую зависит от заработка за предыдущие два года. Обусловлено это тем, что его суммарное значение принимается для расчета средней дневной заработной платы.
